推荐不得不总结

作者小荷月02 更新于：2014-07-30 09:39 1380

今天上午效率过低，公司连续接待了两位工伤家属，谈得都挺好，家属心理也得到安慰，也对将来的赔付心中有了期望。顺便说明一下，一工伤是需要公司全额负担的；另一位有工伤保险还好说。

心情一下子被处理工伤的经理弄糟了，说话象放连珠炮不容对方质疑。也习惯了，她就是这个性格，外部坚硬，内心柔软，果断处事也不失处理事情的一优点。

就年初内退员工从三轮车上掉下来货物将脚踝处压得粉碎性骨折的员工说起：

[受伤经过]

冷某，今年9月60岁，公司内退后返聘在生鲜水果采购岗。元月6日早上，从水果市场准备好商品，租得一辆电动三轮从市场返回单位。因时间紧迫，冷某第一次坐上电动三轮的货物上方，经由出口的减速带，三轮一颠簸将冷某跌落地面，随之一箱货物砸至其脚踝，至脚踝粉碎性骨折。

[治疗经过]

冷某一是年龄处于高龄，二是体格超胖，关键是其还有糖尿病，在477专业医院治疗不仅重新植人造皮，打钢钉，更是加用各种麻药制剂，不仅本人承受了不能承受之痛，更增加了亲属的精神负担，打乱了日常工作生活秩序。

[赔付经过]进行时

1、冷某系内退职工，没有工伤保险。

2、1.6-2.28日住院治疗,利用医疗保险，期间个人费用与医保费用见下表；

3、后续门诊治疗；

4、两年后取钢板，二次治疗。

不得不总结

正与公司协商，产生下列费用：

不得不总结

在一次性工伤医疗补助金方面，方向上由公司来把握。如果公司念于旧情想多补偿一点，可以操作与其主动提出解除劳动合同来发放这笔一次性医疗补助金和一次性就业补助金。经咨询工伤保险科，对于一次性医疗补助金的发放必须是企业参保、员工合同到期终止或者员工自动提出离职并且处于失业状态才发放的项目。这里的操作很有灵活性与倾向性。

就在今年7月，我公司冷库连续一周内出现两例工伤事件，一位摔断锁骨，一位摔折踝骨。两位都参保工伤保险，并且一位参保的基数高出基本数些许，这样的结果直接导致两人最终评级估计相同待遇严重差异。同时，公司承担停薪期工资、护理费及住院伙食补助，当下工作严重缺人手，一共六个人现存4人，造成营运几近瘫痪状态。部门经理紧急抽调家人助阵、机房员工两人对上无休才解燃眉之急。

针对公司当前状况我们无力评说什么，因为公司高层之殇，公司转型不明确，大家都在观望。天热之时，心浮气躁，谁之错？管理人员！HR曾多次劝说用人部门及个人，内退年龄大了不要再在一线岗位上工作了，早已预见，但不起作用，谁之错？都有错！

我心很受伤，昨日竟然老总找我拿个新成立的部门职责，让我下月将机关人员的工资一人补300元，还让我先别声张。我心底感叹管理之随意！

我心很难过，管理人员中层正值如日中升之时，却看不到公司的未来与我们的未来，我心底悲叹入错公司进错行！

这样的公司，多少人正在经历煎熬？习惯了，逝去了，沉寂了。。。。。。

不过，我被锤炼了。真的，在三茅的近半年的坚持，在工作中不断地观察与改进，虽然成效甚微，但与同行的交流保持不断，我清晰看到了自己的优势，我更加自信自己的将来。我的目标也更加的清晰，我的未来就在我手中！这全要感谢三茅，感谢三茅的朋友鼓励！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。