现在我们公司倒没有出过像以上案例“因破相而要遭公司辞职”的情况。工伤,目前,我们只有为那些比较“高危”的岗位上保险,其他的日常岗位倒是没有。 根据以上案例,谈谈个人的看法 1.员工因为被开水烫伤导致破相,公司就要马上开除员工,这样的做法,明显不是一个有担当、有责任的企业应该做的。如果让内部的员工知道企业这样的想法和做法,大家只会觉得寒心。 2.案例,丝毫没有说到公司在员工严重烫伤下,如何做好后续的工伤医疗救助,所以是否有买工伤险还是个疑问 3.在没有为员工“调岗转岗试”用,人资部经理就单方面觉得说员工能力无法适应其他的工作,这样的管理者是很不负责任的。
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