临近年底,公司突然开展360度测评,上级领导打分占60%,同级占20%,下属占20%,表格设计也不繁琐,都是描述类定性打分。我拿着装好测评表的档案袋,挨个给各个部门送过去。由于公司是第一次举行这样的活动,有人默然,有人兴奋,有人呆滞,还有人冲我诡异的笑,更多的人担心记名打分能否保密,我肯定的说当然。
公司形形色色的人不少,能说几句话的人不多。公共关系部门的一名小主管Lily,平时关系不错,我给她的时候,她正忙得焦头烂额但精神十足。看得出来,这两天她挺充实的。
周末收齐了测评表,我和总裁办的主管统计分数,普遍的分值在95-80之间,打开lily的评分表,她的打分普遍偏低,同她一个部门的M主管更是才四十多分,公司行政经理Z更才十多分。这两个人本来也是公司的争议人物,擅长工于心计,行政Z更是挑拨是非,颠倒黑白,和她打了两次交道,就让我警惕不已。我不露声色统计完数据,交给人事经理下了班。
周一一上班,我正去打水,蓦然公关经理的办公室走出了Lily,相视之间,她眼圈红肿。不待我问,她转身进了旁边空着的会议室,反锁上了门。回去后才得知原来周末董事长过来,各部门领导已经开了会,人事经理已经将结果进行了汇报,心里隐隐觉得有些不妙。
下午下班,Lily发来讯息:晚上一起吃个饭吧,我需要心理辅导。看着lily依然红肿的眼睛,听她讲这一天从天堂跌入地域的经历。原来,她一早就被公关经理叫到办公室,公关经理原来是政府某厅的处长,退了休在老乡这里发挥余热,善于做思想工作。Lily刚一坐定,老汉就问你觉得部门关系如何?她不明就里,说不错呀。老汉笑笑,那你觉得M主管怎么样?Lily觉得蹊跷,但仍然说还不错。老汉开始摊牌,原来周末开过会之后,老汉就要求人事经理看一下测评结果,并且强调只看了公关部的。老汉接着说,她给你打了80多分,你给她打40多分这明显是辞退她的意思呀,不及格。Lily顿时明白了,她被结结实实摆了一道。可这一道,究竟该怪谁呢?Lily大义凛然的说她在我心里就是这个分数。同时她暗暗想这老头太不地道了。老头接着问那你能说说她有哪些问题吗?Lily一时竟也想不出许多,说了几个无关痛痒的。老头看到这情形,知道自己也不占理,于是像开导她一般说你还是太年轻了,缺乏社会经验。Lily一时心烦意乱,见此情形,表了表对部门的热爱,就出来了。可是她一出来,就控制不住流泪,于是到会议室平复情绪,说到此时Lily泪眼婆娑,她说:“我感到耻辱和委屈。”她睁着大大的眼睛,问我:“我突然觉得自己人品有问题,我是不是需要看一下心理医生?当时我打分的时候,根本没有想太多,也许我内心里是希望他们被辞退的,所以打分也并不客观,情绪很冲动。”她接着说:“viola,你不是承诺人力资源部一定会保密吗?……我还是太单纯了”。
我又可曾不是太单纯了?我又可曾没有自责过?虽然在职场已经打拼了几年,可是自己未免还是见识少,太蠢笨了。我望着她,不知该如何宽慰她,不知该如何饶恕自己。
又过了两天,董事长对几位经理的打分表到我手中,行政经理最高,97分。
3楼 喜贝
董事长先了解了各部门负责人的分数,知道行政经理的分数很低,他是行政经理的直接上级,他的打分占行政经理总得分的60%,即便所有人都给低分,行政经理仍然及格。可见董事长还得很认可行政经理的,要保住她。但这个中缘由,也许是其表现价值高吧。
2楼 古老仁者
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1楼 Rina302
为什么行政经理的分数这么高?
雪地小草
@Rina302:应该是领导比较喜欢他吧,而且测评的结果做了手脚?
cuteycoco
@雪地小草:我也想不通,LILY不是给Z打十几分吗?
喜贝
@Rina302:董事长先了解了各部门负责人的分数,知道行政经理的分数很低,他是行政经理的直接上级,他的打分占行政经理总得分的60%,可见董事长还得很认可行政经理的,要保住她。
喜贝
@cuteycoco:董事长先了解了各部门负责人的分数,知道行政经理的分数很低,他是行政经理的直接上级,他的打分占行政经理总得分的60%,可见董事长还得很认可行政经理的,要保住她。