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各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
操作合理,我觉得作为前台应该坚守在自己的岗位上,负责任的去做好自己的工作,而不应在茶水间玩手机,吃零食。前台工作基本上注重的是外在的气质、现在外貌受损就算继续在前台工作,在没有治好的前提下,我估计她会失去自信,整天会陷到自卑的状态,工作不好也会影响他人工作。
首先要有自知之明,是自己有错在先,没有坚守在自己的岗位上,而是去玩手机,玩游戏吃零食;其次,脸烫伤应及时去就医,避免给自己以后的生活带来麻烦,因为现在人们在交流的过程中基本上看的先是外在,而不是直接看到你的内心;最后,你自己在茶水间玩手机,给公司造成的损失有没有想过,万一要是有大客户来到你们公司,却没有前台接待,看不到公司的员工,人家或许会离开不会和你们公司合作,也许会从此时让公司失去了一个大客户。
作为HRM就应该劝退她,以免给公司及她自己带来不必要的麻烦。劝退的方法有很多种,那就要看HRM究竟会选择那种。如果我是HRM我会协商委婉辞退她,在她医治好脸之后,可以在找个好点的工作,或者有可能会帮助她找更好的医院以及工作,但是在没有治好这段时间是不适合在公司工作。才加入上班族的我,经历甚少,我觉得这种事对于我来说是不会发生,因为我对待工作的态度是认真、负责,只要在工作需要我的地方,我会及时出现在那里,做我自己本分的事情。
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2024-09-25 11:58
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