三思而后行,用事实和证据来说话
作者 蓝石头
2014-07-29 19:11
567
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
因为破相解除员工劳动合同,这样操作合理吗?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
通过分析您提供的信息,建议您针对如下问题梳理一遍:
1.“上个月”发生的事情,现在“调查”是否有证据可以提供?
2.“躲到茶水间里来玩手机、吃零食”是否违反公司规定?公司规定是否告知过或者送达员工?有证据支持吗?
3.“外貌受损,无法再担任前台”怎样证明无法担任?因为“留下了明显的疤痕”?是在工作说明书、招聘广告里面有体现这条吗?
4.“公司里的其它岗位她也做不了”调整岗位有与员工协商一致吗?针对拟调整的岗位,进行过岗前培训吗?如何证明她做不了?
5.“开除”?用这个词不合适吧?应该是公司解除劳动合同。最终如果解除劳动合同,核算一下赔偿金之类的支出多少。
6.如果从人性化管理的方面考虑,这名员工一贯的表现应该作为一个参考,再考虑一下是否有可能调整到其他岗位?
7.烫伤是否属于工伤?
8.“员工本人还不知道这个决定”,是否应该将沟通前置?避免过激反应。
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2024-09-25 11:58
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