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第一,关于是否是工伤的确定。按照材料中的描述,八成就算做工伤处理。 第二,结合企业相关制度规定,以确定在该公司上班时间玩儿手机、吃零食是否属于严重违规行为。就算是,企业也不能由于此原因将员工开除。 第三,建议是与员工协商,由员工方面主动提出离职,公司给予一定的补偿。若公司方面需要解除劳动合同,就涉及到工伤及医疗期的问题,以及调岗经过培训等方式仍不能胜任的材料作为证据,即便是这样解除劳动和仍需要给予劳动者一定的补偿。
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