1、此公司怀孕女职工,提辞职后领导批示同意后才发现的,所以有个先后顺序,因为同期也找到了替代者,都是一个萝卜一个坑,谁也不会养闲人的,所以需要HR妥善的解决此事,就得用亲和力、沟通力及原则法律常识去解决
2、我单位目前也有一个事儿,挺烦人。也怪我,上次总结中提到过,一个业务干了一年了,上半年由于业绩不佳,评价为不称职,根据公司需要得走退回手续,此业务人不错,但业绩能力确实进步不大。而且由于内心不舒服,已经开始休年休假,声称病了。我也很是困惑。
还有2个是新来的,还没有2个月呢,业务团队搭建还需要他继续努力。我也主动问候关心过他了。卡友们给帮忙分析分析!