细节提取: 1.有一名女员工提出辞职,按照规定提前一个月递交了辞职申请,上级已经批复同意其辞职申请 2.招好了新员工来代替她的工作。原岗位员工发现怀孕了,并要求继续在职。 3.原员工工作表现一般,新入职的工作效率高,也有责任心,表现比原员工好。 我的观点: 1.员工自己申请离职,并不是公司辞退,不用承担三期风险,(答应原岗位员工留下才要考虑三期风险与劳动成本)新员工表现比原岗位员工效率高,有责任心,相信这个选择题大家都会算。 2.选择好了,找原岗位员工沟通: 以下沟通摘抄自带你去海边 沟通情景一、 我认为HR可以这样说“某姐,恭喜您喜得贵子呀,当妈妈的感觉一定很兴奋很幸福吧?” “嗯,当然不错。不过,我不想离职了,我想回来上班” “那您是为何又不离职了?” “这个,跟您直说吧 ,我离职了就享受不到三期待遇了” “额?其实公司也舍不得你走啊,毕竟您经验丰富(实则还比不上新员工的能力与责任)但您已经提出申请离职了,而且公司都已经批复,这个是您的书面离职手续。尽管如此,公司还是可以撕掉这份离职申请,同意您回来,但关键的问题是,公司已经找到新员工接替您的工作,这个您是知道的。那我们如何面对新员工,并向她解释呢?” “这个,那咋办?”员工感到很沮丧 “某姐,不知道您是担心什么样的待遇呢?若是生育费用的报销事宜,我觉得事情不是很麻烦,只要你仍然按时缴纳五险,就可以到劳动保险处办理生育费用的报销。带上准生证,医院的病历费用单据等。若是其他的产假工资之类的,确实也只能说抱歉了” “哎,我就是想着产假工资啊...” “某姐,我明白您的想法,但我想,就算您现在回来上班,说直白点,影响也不是很好啊。您试想,您既然已经辞职了,公司领导也已经批示,你再做努力别人也会怀疑你是不是真心想继续留在公司?听我的劝,您干脆就休息一年吧,这段时间要多注意照顾自己的身体,还有就是安心静养,这样对宝宝也有好处。祝你生个健康的宝宝,做一位幸福的妈妈” “您都这样说了,我还能说什么呢?” 沟通情景二、 员工不听劝,一口咬定不想走,并表态“如果公司要强迫自己走,那就是违法的!”如果真是这样的话,企业也不含糊,把她的书面离职申请书保管好即可,还可以告知其“这么闹,对自己的形象、身体健康与未来的宝宝都是不利的,何况企业的做法都是合法的,闹闹也无益啊,又不能挽回什么”。
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