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作者 寂寞夕阳
2014-07-30 09:12
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我们是广东的一家销售型企业,公司里有一名女员工提出辞职,按照规定提前一个月递交了辞职申请,上级已经批复同意其辞职申请,我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间,原岗位员工发现怀孕了,并要求继续在职,不离开公司了。如果是这样的话,新员工就要离开了,因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般,新入职的工作效率高,也有责任心,表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了,那就按程序给她办完离职手续,留任新员工,但是我担心这其中涉及到三期问题,会惹上不必要的纠纷。
现在,我到底应该怎么处理?对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作?
威廉酒哥说:
最后:如我开场所述这个事是个很简单的小事,那为什么该公司的HR同事如此的迷茫呢?我认为,我们HR同事有很多对法律法规的法条是记得非常清楚的甚至可以说是倒背如流的,可是你真的懂那些汉字是什么意思吗?它针对的主体是那些?在什么环境背景下出台的?最新的走向如何?所以我从来不会把法条粘来粘去(鄙视粘墙仔),我会直接告诉你这句话是什么意思怎么理解。那为什么哥这么有内涵这么牛呢?那是因为如果真的想学法务,一定要先学法理在看法条,然后你的理解就会与众不同的透过本质看现象。所以HR同事有必要读一读法学原理这本书。
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2024-09-18 17:51
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