首先,员工已经提出书面的辞职申请,公司也接受了员工的辞职申请,已招募到新员工。辞职书是有效的,辞职申请是员工提出的,不是公司解聘的,因此针对员工辞职造成的损失不是公司该承担的。再次,员工辞职后又想不辞职,这种情况需要与公司达成协议才可以,已经辞职,公司考虑已不需要,那自然员工不能继续留在公司。员工虽然处于三期期间,但是辞职是员工自己提出,不是公司辞退,员工的辞职书是有效的,员工事先不知道自己已怀孕,也不能使其辞职书无效。但是出于人为关怀,公司可以跟员工沟通清楚,也可以适当的抚慰员工,但是不能让员工以事先不知道怀孕为原因,辞职书无效。怀孕的员工确实也值得照顾,公司可以适当的给予照顾。最好协商解决这类问题。
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