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合理平衡企业与员工的利益

作者 晨蕴 2014-07-30 09:57 507
内容来自 2014-07-30 打卡话题
辞职交接期期间发现怀孕怎么办?
  我们是广东的一家销售型企业,公司里有一名女员工提出辞职,按照规定提前一个月递交了辞职申请,上级已经批复同意其辞职申请,我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间,原岗位员工发现怀孕了,并要求继续在职,不离开公司了。如果是这样的话,新员工就要离开了,因为公司没有多余的岗位。
  原员工工作表现一般,新入职的工作效率高,也有责任心,表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了,那就按程序给她办完离职手续,留任新员工,但是我担心这其中涉及到三期问题,会惹上不必要的纠纷。
  现在,我到底应该怎么处理?对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作?
  我们是广东的一家销售型企业,公司里有一名女员工提出辞职,按照规定提前一个月递交了辞职申请,上级已经批复同意其辞职申请,我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间,原岗位员工发现怀孕了,并要求继续在职,不离开公司了。如果是这样的话,新员工就要离开了,因为公司没有多余的岗位。
  原员工工作表现一般,新入职的工作效率高,也有责任心,表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了,那就按程序给她办完离职手续,留任新员工,但是我担心这其中涉及到三期问题,会惹上不必要的纠纷。
  现在,我到底应该怎么处理?对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作?
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我,没有经历过类似的情况。

我公司没有出现过这类情况,但是公司有过类似的做法。有一员工在公司服务2年多了,发现自己怀孕之后,想离职在家好好安胎待产,不过又很想享受三期待遇。最后公司考虑到该员工一直以来在公司的表现,就同意她离职在家休养,不过公司一直也正常地在为其缴纳五险一金,这笔钱都是员工个人承担的。待员工生产完之后,其同样可以享受三期待遇。所以结合本案例的情况,我个人觉得可以这样操作,这样员工心里也不会有什么怨言,与其解除劳动合同也是合情合法的,这样也维护了员工的利益,也解决了公司的问题。
    其实HR的工作,很多难题在于沟通的方式方法,还有把握好自己的立场。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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