我公司没有出现过这类情况,但是公司有过类似的做法。有一员工在公司服务2年多了,发现自己怀孕之后,想离职在家好好安胎待产,不过又很想享受三期待遇。最后公司考虑到该员工一直以来在公司的表现,就同意她离职在家休养,不过公司一直也正常地在为其缴纳五险一金,这笔钱都是员工个人承担的。待员工生产完之后,其同样可以享受三期待遇。所以结合本案例的情况,我个人觉得可以这样操作,这样员工心里也不会有什么怨言,与其解除劳动合同也是合情合法的,这样也维护了员工的利益,也解决了公司的问题。 其实HR的工作,很多难题在于沟通的方式方法,还有把握好自己的立场。
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