【转载】聘用到达退休年龄的员工应注意什么？

作者 HR奋斗小英子 2014-07-30 10:11 20520

1、员工办理退休并享受养老保险待遇后，不具备法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方简历的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用于《劳动法》和《劳动合同法》的规定；

2、用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；

3、用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；

4、返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；建议用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险。

如果继续聘用，退休返聘协议尽量界定清楚因工负伤、突发疾病和非因工负伤的责任。

已到退休年龄，想退出社保申请养老金？问题一：公司还要不要和她重新签订合同？问题二：如果要签订合同的话，有什么要请注意的？答：首先劳动合同是签不了的，只能签订离退休人员聘用协议（聘用退休人员，双方可以签订用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题）。第二，员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：一、《协议》是否合法完善。1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。

问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不在劳动部门备案，则有利于公司。

　①若社保缴费年限满15年，应该停保并办理申请享受养老保险待遇；如果企业还要继续用工，俗称“退休返聘”，双方为劳务关系，可签订劳务用工协议，协议中明确双方的权利义务。为减少风险，建议购买商业保险。

　　②若社保缴费年限不满15年，不建议继续使用，除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。

　　到达法定退休年龄后，企业没有法定义务为员工缴纳社保，可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇；如个人缴纳的社保不含工伤保险的，由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。

　　但员工在企业入职建立劳动关系后，企业未及时为员工缴纳社保，则企业应补缴这个时期的社保或与员工协商补偿事宜。