按照劳动合同法,正式员工提前30天提出辞职申请,试用期员工提前三天提出申请,大家协商一致,可以解除劳动合同。但案例中的女员工在辞职后发现自己怀孕了,这点说明,在她提出离职的时候不知道自己怀孕, 打算离职另外找一份工作,但是现在怀孕了,知道再去找工作就很困难了,对于孕期的一些待遇,她是很清楚的,也是抱着侥幸的心理,希望能留下来继续工作。 鉴于该员工在职期间表现也一直一般,说明她对工作已经产生了怠倦心理,留下来的目的也只是为了孕期的待遇,如果用人部门明确不要该员工,最好保留完整该员工的辞职申请书,看下是否签字全面,是否出于该员工的真实意愿,以免后期产生劳动纠纷。 首先用人部门先和女员工沟通,说明公司的一些情况,安抚女员工的心理,和女员工说明,其实公司也挺希望你留下的,你毕竟对公司的营运情况都很了解,重新培养一个新员工也需要很长的时间,但是现在我们新人既然已经招到,表现也很好,我们也没有任何的理由辞退新人,公司目前也没有空缺的岗位,希望你能理解,在交接期间,你可以正常享有产检时间,公司也不会安排你加班,但希望你在职期间,可以好好交接自己的工作事项,如果后期我们的公司岗位空缺,也是会第一时间想到你的。 该员工辞职本来就是理亏,如果公司把实际情况都明确说明,员工也不会死磕,毕竟她自己原本也不想在该公司工作 ,也是希望换个工作的,公司可以按照正常程序,办理该员工的离职手续。
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4楼 HR君范求贤
看了幾篇別人的,你比較靠譜,贊第三票。呵呵
一朱小草
@求賢若渴:谢谢!
3楼 小嘴
说的真好!
一朱小草
@小嘴:呵呵,大家日后一起进步!
2楼 婉莹
长姿势了,感谢
一朱小草
@婉莹:对大家有帮助就好!
1楼 天堂蜘蛛
听说还行
一朱小草
@天堂蜘蛛:谢谢!