一、案例提炼关键点
1、公司里有一名女员工提出辞职,按照规定提前一个月递交了辞职申请,并获得了上级批复——同意离职,
2、公司已招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间,原岗位员工发现怀孕了,并要求继续在职,不离开公司了。
3、现在公司已经招到一名新员工代替她的岗位啦,并且新员工工作能力强,态度好,比原岗位员工什么都好。
4、公司担心会涉及三期员工问题。
二、个人意见
1、女员工“三期”是个比较敏感的问题,但绝对不是不能触碰的“雷区”。。。公司过分的担心我个人觉得是多余的。。。
2、与上级沟通
3、与老员工进行沟通。。。
沟通方式我借用“带你去海边”
沟通情景一:
我认为HR可以这样说“某姐,恭喜您喜得贵子呀,当妈妈的感觉一定很兴奋很幸福吧?”
“嗯,当然不错。不过,我不想离职了,我想回来上班
“那您是为何又不离职了?” “这个,跟您直说吧 ,我离职了就享受不到三期待遇了”
“额?其实公司也舍不得你走啊,毕竟您经验丰富(实则还比不上新员工的能力与责任)但您已经提出申请离职了,而且公司都已经批复,这个是您的书面离职手续。尽管如此,公司还是可以撕掉这份离职申请,同意您回来,但关键的问题是,公司已经找到新员工接替您的工作,这个您是知道的。那我们如何面对新员工,并向她解释呢?” “这个,那咋办?”员工感到很沮丧
“某姐,不知道您是担心什么样的待遇呢?若是生育费用的报销事宜,我觉得事情不是很麻烦,只要你仍然按时缴纳五险,就可以到劳动保险处办理生育费用的报销。带上准生证,医院的病历费用单据等。若是其他的产假工资之类的,确实也只能说抱歉了” “哎,我就是想着产假工资啊...”
“某姐,我明白您的想法,但我想,就算您现在回来上班,说直白点,影响也不是很好啊。您试想,您既然已经辞职了,公司领导也已经批示,你再做努力别人也会怀疑你是不是真心想继续留在公司?听我的劝,您干脆就休息一年吧,这段时间要多注意照顾自己的身体,还有就是安心静养,这样对宝宝也有好处。祝你生个健康的宝宝,做一位幸福的妈妈“您都这样说了,我还能说什么呢?”
沟通情景二、
员工不听劝,一口咬定不想走,并表态“如果公司要强迫自己走,那就是违法的!”如果真是这样的话,企业也不含糊,把她的书面离职申请书保管好即可,还可以告知其“这么闹,对自己的形象、身体健康与未来的宝宝都是不利的,何况企业的做法都是合法的,闹闹也无益啊,又不能挽回什么”。