和原员工协商,劝导其继续办理离职手续,劝导话术一是首先她是主动提出辞职申请,公司也已同意,即符合“劳资双方协商一致解除劳动合同”的情况。而且公司也已经招了新员工进来接替她的工作,如果她不走的话,新员工就要走。这样公司的领导和同事都会对她有想法,以怀孕为由要挟公司留用她的话,日后她在公司的发展和晋升可能也就止步于此了。而是劝其从安心养胎的方面考虑,辞职后安心养胎比工作重要,一个女人从怀孕到分娩,期间的辛苦只有经历过的人才能有体会,工作可以再找,孩子要不不慎没了不一定再有。 如何原员工协商未果,新员工也不一定非要离开。可以继续让新员工留任公司,原员工如果留下来也是要休产假的,现在让新员工走了,等过几个月还是要重新招人的,倒不如就让新员工直接接替了原员工的工作,重新给怀孕的原员工安排一份可有可无的岗位,既然她要留在公司,那么公司在她怀孕期间还是要重点保护,不能安排加班和干重活之类的,万一因工流产了,公司的麻烦就大了。等其产假结束后再重新安排新的工作,哺乳期也就半年时间,届时还可以想其它办法让她主动辞职的。 对于三期员工,一定不能实施强硬措施,最好是给她一个闲职岗位,然后忽略她,屏蔽她,最后让她主动辞职。
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4楼 HR君范求贤
非常不錯,其實,這個決定權已在公司手中,於法,不需支付任何補償金。於情嘛,呵呵 看公司的文化。
3楼 小色猫
很不错
2楼 家住北寺塔
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1楼 妮妮
加油,来学习的