三思而后行
作者 玉晴枫
2014-07-30 11:39
519
我们是广东的一家销售型企业,公司里有一名女员工提出辞职,按照规定提前一个月递交了辞职申请,上级已经批复同意其辞职申请,我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间,原岗位员工发现怀孕了,并要求继续在职,不离开公司了。如果是这样的话,新员工就要离开了,因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般,新入职的工作效率高,也有责任心,表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了,那就按程序给她办完离职手续,留任新员工,但是我担心这其中涉及到三期问题,会惹上不必要的纠纷。
现在,我到底应该怎么处理?对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作?
严寒下的红梅说:
不管任何人,自己一旦作出的决定总要为决定负责,哪怕在经济上的损失,那也需要自己来买单,并不是自己的辞职申请交后,发现自己怀孕了就不走了。就让企业或是新员工去给你买单,这样的人太自私了。老员工申请离职并非企业方问题,也不是新人的问题。就算是怀孕了,你想怎么样就怎么样,考虑过别人(新员工)的感受吗。企业也不能因为你的出尔反尔而随便去辞退一位工作效率不错的新员工。如果企业将老员工留下来,让新员工离开。那老员工几个月后休产假时,她的工作又由谁去顶替?即使楼主说到没有多余的岗位给新员工一样,也就是没有多余的人员来接替休产假人员的岗位。其实这也是企业需要考虑的,在一个企业,不管是什么时候都会有女员工怀孕的情况,应从整体用人方向考虑。
我的点评
每个职场人都要对自己的行为负责,为一己之私,损害他人利益,给公司带来麻烦的事情还是三思而后行!
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2024-09-25 11:58
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