1、女员工是自己提出辞职的,这个是关键,无论怀孕与否都是合法的离职理由,公司在收到员工的辞职报告立即生效,双方劳动合同在30天后即可解除。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:"劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"等。这是对女职工的三期的保护。 3、正常情况下,公司不能解除三期员工,并不等于员工不能辞职,员工的辞职是其个人意志的体现。而且解除劳动合同除了《劳动合同法》第40条的无过失性解除、第41条的经济性裁员外,还包括第36条规定的用人单位与劳动者协商一致解除合同,第37条的员工单方辞职,以及第39条因员工存在过错用人单位单方解除合同,这三类情况被排除在上述第42条的规定之外。 4、其实,我认为,只要有员工亲笔署名的辞职报告,就好处理了。关键你手里要有员工的辞职报告,辞职是个人提出申请的,辞职是法律赋予她的权利,她可以自行决定。你就按照辞职报告上的日期,30天后办理离职手续就可以了。当然,在处理老员工时,要注意态度,给她讲清楚辞职与单位解除的区别。这样,你对上级就好交代了,新员工也好处理了。所以,HR们,一定要注意平时工作的表单保管,像辞职报告一定要员工亲自写和有员工的亲笔签名及日期。
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