我本人就是女性,面临这样的问题,真有些纠结。 而做为企业供职的一份子,为企业的合理利益考虑也是本职工作的一部分。 如果出现这样的问题: 1、与领导沟通,了解公司领导的意愿,并告之由于是员工本人申请辞职,公司无需承担法律责任。 2、与已申请辞职员工沟通,首先从不上班对宝贝的身心健康聊起,并告诉她现实的情况就是想留下来看可能性基本上是没有了,由于她本人的辞职,公司已经按流程招到了新人,并且新人也胜任。 我想作为一个怀孕的人,她考虑到金钱的同时,最最关注的还是肚子里宝贝如何健康成长,本来就打算离职的,基本孩子健康成长的角度来说服沟通应该是不难的。
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