与上级沟通:告知“三期”员工的法律规定和怀孕员工离职可能存在的法律风险。建议继续留任怀孕员工,调岗,员工不服从或者违规,再根据制度开除或者让员工自己提出离职,总之,公司不主动提出让员工离职。 与原员工沟通:公司会尊重她的决定。告诉她,根据公司制度和工作岗位运行需要,会进行调岗处理。并告知假期根据规定,只能在此期间进行休假。如果员工本人考虑优生优育,需要离职,HR会协助办理相关手续。鉴于员工本人在公司的长期优良表现,公司后期如果岗位需要,员工本人也想继续回公司工作,合适时候,公司会优先考虑。另外,公司领导已经交代,无论员工自己决定留或离职,宝宝出生后,请告知“好消息”。公司这边会派人祝贺等等。 与新员工沟通:如果原员工暂时不调岗,仍然继续原岗位工作,本着考虑公司成本问题,可以晚几天通知员工报到。一周之内,通知新员工面谈,充分肯定新员工的整体素质和工作能力,但与应聘岗位有些许不匹配,告知已列入企业内部人才库,合适时间通知员工,请静候佳音。同时在招聘渠道上继续招聘,储备合适人员。一旦有需求,不会太忙乱,无人顶替而造成差人现象的发生,关键是到时需求,会有更多甄选的机会。
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1楼 兔小小
但是三期员工一直旷工,并且联系不上,该情况如何处理。