问题员工哪个企业都有,对待问题员工, 首先,制度是依据,公司要制定完善的管理制度,充分发挥制度规范行为的职能,让员工意识到自己什么行为是错误的,这样在辞退时也是有依据的。 其次,掌握违纪的证据。罚款单,保证书,检讨书,都是证据。 再次,尽量规劝自动离职。晓之以理,动之以情,说明自动离职与被解除劳动关系之间的区别,告知被解除会影响其日后工作单位的录用等厉害关系。 人事部门只要有合法依据,合法证据,在以理服人,问题员工的低成本辞退还是比较容易完成的。最大的困难就是公司制度不健全,不完善,让问题员工有可乘之虚。
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