本期话题的员工因为两年前的家庭变故意志消沉,对工作懈怠,公司给与多次机会都不悔改,而是一而再再而三的出尔反尔违背自己的保证。公司的人事部门出于公司的发展和利益考虑,决定辞退该员工。首先,公司已经理解员工是因为家庭变故意志消沉,工作上出现状况,因此多次给与其机会让其反省改过,但是员工一直无视公司给与的改正的机会,一直自己走不出失落,影响公司的正常工作,在员工一直没有改变的情况下,已经不再适用该公司该岗位的工作,公司因为这个原因辞退员工可以理解。其次,员工之前有写过多次纸本的保证书,但是最终都变成空谈,公司在跟员工提出辞退时,可以参照这些证明资料,跟员工据理力争,但是公司想要辞退员工缺却一点经济补偿金不支付,应该是比较困难的,建议跟员工协商处理,适当的给予补偿,协商解决好。
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