本期话题的员工因为两年前的家庭变故意志消沉，对工作懈怠，公司给与多次机会都不悔改，而是一而再再而三的出尔反尔违背自己的保证。公司的人事部门出于公司的发展和利益考虑，决定辞退该员工。首先，公司已经理解员工是因为家庭变故意志消沉，工作上出现状况，因此多次给与其机会让其反省改过，但是员工一直无视公司给与的改正的机会，一直自己走不出失落，影响公司的正常工作，在员工一直没有改变的情况下，已经不再适用该公司该岗位的工作，公司因为这个原因辞退员工可以理解。其次，员工之前有写过多次纸本的保证书，但是最终都变成空谈，公司在跟员工提出辞退时，可以参照这些证明资料，跟员工据理力争，但是公司想要辞退员工缺却一点经济补偿金不支付，应该是比较困难的，建议跟员工协商处理，适当的给予补偿，协商解决好。
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