从案例叙述过程中看,让该员工自愿辞职的可能性不大。 HR应当从员工“不胜任工作”和“违反公司纪律”的角度考虑辞退该员工。 首先,禁止酒后上岗,应该是每个正规企业都列入在“员工手册”或“行为准则”里的对员工行为的约束。并且若企业文档管理备案齐全的话,员工应该对相关内容有签字确认的记录,该记录可以被认定为是企业和员工之间的约定。员工违背,自然需要承担相应的责任和后果。 其次,该员工杀鱼的结果引发客户的退货和投诉,说明其无法保证工作质量;同事和主管都不愿意与他共事,说明其行为严重影响了团队合作及工作风气。以上两点充分证明该员工的状态已经不再胜任目前的工作。而对于“不胜任”的员工,在辞退之前,公司应安排调岗或再培训,若仍不能满足岗位需求,则可以解除劳动合同。 留意到文中,HR抽屉里放了一叠保证书。可以以这些为依据,从中找到能够论证上述两点的事实论据,在此基础上,企业可以在无需支付经济补偿的情况下解除与该员工的劳动合同。
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