我们公司早有规定:喝酒上班的员工,视为严重违纪,若公司警告后,仍然不改的员工,公司将解除与其的劳动关系,这样是不用支付经济补偿金。 面对这类员工,如果技术好的,违反此条时,先由部门管理者与其沟通,了解情况;然后由行政人事部负责人与其沟通,并给予警告。 一般来说,我们公司的员工,只要与行政人事部沟通以后,也就没有再违纪了。 事实上,低成本辞退不合格员工,就是用企业通过法定程序制定的制度。辞退有违规违纪现象的人员,绝对低成本。 但有一种员工非常麻烦,她不会违规违纪,工作没什么特别能力,仅能完成交办给她的日常工作,就是常犯一些让管理者无语的失误,如:她抢着帮管理者解释;常忘记部门中还有管理者……如果是这类员工,建议调岗,尽可能是不用动脑的工作。
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