现状: 1、水产员工,两年前因家庭变故后经常喝酒上班,杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉。 2、小毛找他谈过几次话了,但效果都不好,第二天照样带醉出工。 3、同事们都不愿意与他一个班,部门主管也对他失去信心。 4、该名员工不愿意离职,保证书在小毛的抽屉里放了一叠了。 分析: 1、该名员工上班喝酒,杀鱼时将鱼皮刮得稀烂,工作质量不达标,且经常受到投诉。公司劳动纪律里应该有注明,严禁员工酒后上班。该名员工酒后上班应该是违反了公司规定。 2、人事主管小毛一而再再而三的给他机会 ,结果他第二天照样带醉出工,其实人事主管不能如此惯着他,这事从两年前开始至今,估计他自己也认为领导不会把他怎么样,才会一而再南非而三的违规。 处理方式: 如果小毛下决定要辞退他,但不想支付经济补偿金的话,我觉得可以按照公司的管理规定来处理,如果规定内未注明这一点,小毛应在两年年重新更新规定。劳动法规定,如严重违反公司规定,可辞退员工。看公司文件规定是如何界定酒后上班这一条以及常规性的顾客投诉。
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