秉骏哥说:
三、小小总结。 经过本案例分析,我们至少有以下启示: 1、 辞退非儿戏。病假员工依法是不能辞退的,旷工员工也需要符合公司依法制定的规章制度才可以辞退,而且应遵照辞退流程;企业不能只站在自身角度考虑利益,也应考虑员工的利益,辞退对员工的影响是大事,别人以后找工作的背景调查将多么难堪,企业难道不考虑吗? 2、 学习劳动法。劳动法、劳动合同法中都有辞退员工的规定,小江可以告知他的领导:员工管理还是以合法为好。 3、 效益是根本。员工不上班,不管旷工还是请病假(就算假请病假吧),本案都是“效益不好”引起的,毕竟部门是独立核算,肯定影响员工收入,如果老板站在员工角度,难道也愿意拿低工资?所以,工程部、人资部和公司领导要好好考虑了。
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很喜欢承骏哥的文章
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