一、案例关键点
1、一家连锁公司
2、一名工作5年的水产员工,两年前因家庭变故经常喝酒上班,工作质量不好,屡获顾客投诉,给超市造成较大损失
3、超市想开除这名员工,或让其自愿离职,才能不用支付经济补偿金。。。
二、案例解决方法
1、对于本案例确实可以辞退该员工。在案例里面也看到了他的表现,上班喝酒,工作质量不好,经常被顾客投诉,给公司带来很坏的影响。。。
收集好充足的证据,解除劳动合同完全可以。。。
2、在第一点之前我还是希望公司考虑一下员工的处境
本员工在公司呆了五年啦,两年前的那三年应该表现的还是很不错的,这两年可能是因为家庭的变故才导致现在的这幅情况
我不知道公司有没有反思公司在对自己的员工关怀做的好不好?希望公司可以给员工多沟通,多交流,了解他内心的真实情况
我觉得该员工应该还是不错。。。还有人资做的每一点即使是你很小的事情,公司上上下下很多人都在看着。。。
3、通过该事件,公司进一步完善公司的管理制度。。。
附:参照的法律条款
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。