1. 辞退,可以依据严重违纪开除该员工,公司方面需要具备的条件是: (1)法律依据:《劳动合同法》第三十九条对辞退员工的规定,符合相关规定条件的,公司方面不需要支付经济补偿; (2)公司相关管理制度的支持,包含:管理制度中对酗酒行为的是否属严重违纪的明确界定;公司管理制度的制定、公示、备案、告知等是否合乎程序、员工是否经过培训并知晓制度规定等; (3)劳动合同中对员工岗位要求的约定条款;如果公司和员工当初签订劳动合同时,对岗位职责要求有明确条款,可以作为条件要约; (4)员工违纪证据的收集,包含:员工违纪处罚凭证、录音录像资料、客户投诉情况资料、单位员工证人证言、工作绩效考核评估、客户退货给单位造成经济损失统计等;
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