低成本辞退违规员工的方法

作者底蕴 2014-07-31 11:41 797

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内容来自 2014-07-31 打卡话题

　　小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管，超市里有一名工作5年的水产员工，两年前因家庭变故后经常喝酒上班，杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂，造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了，但效果都不好，第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班，部门主管也对他失去信心，让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职，他就马上又认错又保证，就是不愿意离职，保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在，小毛下决心要辞退他，但出于公司成本的考虑，并不想支付经济补偿金。
　　请问，小毛应该如何开除这名员工，或者让其自愿离职，才能不用支付经济补偿金？

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我，经历过类似的情况。

如何低成本的辞退不合格员工？
　　小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管，超市里有一名工作5年的水产员工，两年前因家庭变故后经常喝酒上班，杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂，造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了，但效果都不好，第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班，部门主管也对他失去信心，让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职，他就马上又认错又保证，就是不愿意离职，保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在，小毛下决心要辞退他，但出于公司成本的考虑，并不想支付经济补偿金。
　　请问，小毛应该如何开除这名员工，或者让其自愿离职，才能不用支付经济补偿金？
    对于上述问题我公司的案例虽然与这个不尽相同，但是也是辞退的例子。
    我公司一部门的主任，因工作原因嚣张跋扈，无视公司规章制度，把其他部门的人打了，老总没有辞退他，认为公司接下来的工作很重要，需要他，认为该人有能力，认为他打的对！最后，在次年时隔四个月后，因为表现不好，态度嚣张，部门无法忍受提出辞退，为此公司支付了一大笔辞退金。
   对于这种员工我个人的意见是：首先遵从劳动合同法的规定执行，如果合同条款里没有可以辞退的内容就在公司规章制度里找。这种人必须离开公司。当断不断反受其乱，对于这样的员工处置一定要快刀斩乱麻！须知可怜之人必有可恨之处！如果按公司规章制度要求辞退员工一定要做好以下几点：
1、公司规章制度约定违章辞退条款要细、全，全厂公示。
2、对员工进行培训。培训要有签字。
3、要求用人部门日常做好员工工作记录，对于违规人员平日里要搜集证据，做过处理的员工要留有其签字认可的处置文件，关键时候拿出来辞退。

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