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小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管,超市里有一名工作5年的水产员工,两年前因家庭变故后经常喝酒上班,杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了,但效果都不好,第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班,部门主管也对他失去信心,让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职,他就马上又认错又保证,就是不愿意离职,保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在,小毛下决心要辞退他,但出于公司成本的考虑,并不想支付经济补偿金。
请问,小毛应该如何开除这名员工,或者让其自愿离职,才能不用支付经济补偿金?
小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管,超市里有一名工作5年的水产员工,两年前因家庭变故后经常喝酒上班,杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了,但效果都不好,第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班,部门主管也对他失去信心,让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职,他就马上又认错又保证,就是不愿意离职,保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在,小毛下决心要辞退他,但出于公司成本的考虑,并不想支付经济补偿金。
请问,小毛应该如何开除这名员工,或者让其自愿离职,才能不用支付经济补偿金?
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我,没有经历过类似的情况。
现状:
工作表现:总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉;
不良程度:一说到让该员工辞职,他就马上又认错又保证,就是不愿意离职,保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了;
案例分析:
由以上表象可有理由的推出:该人工作表现不佳不是内心工作态度有问题,而是内心有心结未打开,且心结无人诉说。
酗酒,鱼皮刮得稀烂,应该不出于该员工本意,在醉酒状态下,手感肯定会出问题的,去鱼鳞对于在超市水产部工作5年的技工来说,技术掌握是可想而知的。酒精作用下,大家都看到鱼皮稀烂,想问一下,有没同时看到该员工手指被刀划伤?一个人,家庭中感受不到想要的温暖,岗位上大家又不愿亲近,怎么可能不将自己越埋越深?家中无人,超市水产部一般在饭点后1小时,就没什么事了,每天剩下工余时间还不短,如不出意外的话,除了用酒来自怜,想不到出路,怨人世不公、叹人间冷暖,时间一长,自然产生自弃念头。
他肯定心知肚明,如丢失这份工作,只会凶多吉少;因为这种情况下的饮酒已成瘾,工作出状况是难免的,也只有老同事、老公司才会一直包容,如找新东家,可能试用期都过不了,而且,这个工种,本身不是高深技术活,离职,意味着要降低收入,至少工齡工资直降为0。
解决思路:
1、查一下该员工当年家庭变故原因,如因工作而起,看看是否可以协调,相信这种概率少之又少,但一旦有的话,能帮助去除隐患;
2、找员工谈,清官难断家务事,前面的不提,但一遭遇变故,就萎靡不振,这样一来,如果自己都不愿帮自己,还能指望遇上天使?世上虽好人多,但我是否能遇上?倒在别人伸出缓手之前,就太可悲了。
3、公司是否有工会组织?如有的话,用以毒攻毒的办法,这种人工余时间长,工会少不了要关心照顾弱势员工的事要处理,将他列为工会义务工作人员之一,出去时带上他,(不要轻易让他发现此举目的),让他感同深受地了解到,身边不只他一个活在悲惨世界中,看看别人(身边同事)怎么活的。
这样处理,如有改善的话,员工会将公司当成自己的娘家人,有困难会找组织,心一齐,事……
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2024-09-25 11:58
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