虽然我不懂超市的管理制度,但每个公司都是有规章制度在的,就像我们公司就有一本手册发放给入职培训的人员,直到离职的时候完好无损无划痕的还回来,里面有员工基本的福利和公司的制度,如果有违反就开纪律处分单(口头警告-书面警告-最后警告-无偿解聘),并相应按违反程度扣工资的(手册里要注明,)直到最后的违反就自然可以无偿解聘了,因为这都是有根有据的。(摘eg:解聘通知: 若员工违反重大过失规定或在收到最后警告通知处分后再有违纪行为,该员工将被立即解除劳动合同而无任何补偿。 违纪行为: (a)员工若触犯中国法律或被法院依法定罪将被立即无偿解除劳动合同。 (b)偷窃酒店、客人或同事财产的将被立即无偿解除劳动合同。未经管理当局同意擅自吃喝或拿走酒店物品,也以此规定惩处。)
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