问题员工的处理建议

作者寻找快乐 2014-07-31 13:14 534

内容来自 2014-07-31 打卡话题

　　小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管，超市里有一名工作5年的水产员工，两年前因家庭变故后经常喝酒上班，杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂，造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了，但效果都不好，第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班，部门主管也对他失去信心，让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职，他就马上又认错又保证，就是不愿意离职，保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在，小毛下决心要辞退他，但出于公司成本的考虑，并不想支付经济补偿金。
　　请问，小毛应该如何开除这名员工，或者让其自愿离职，才能不用支付经济补偿金？

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我，没有经历过类似的情况。

对这种犯错又屡教不改的员工不能姑息，有3个办法：
1、可以对这个岗位或者他本人单独设考核方案，
2、或者让他写保证书时，写清楚如果再犯该怎么办，扣钱还是辞职
3、不用写保证书，直接公司和他订立协议，如果再犯属于严重犯错，公司有权降薪、调岗或者辞退。

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2024-09-18 17:51

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