加薪之事人人向往,但是,又往往羞于启齿。特别是想申请给自己加薪那更是难以启齿。
其实,这种事情我认为只能是因势利导、顺势而发,切切不可故弄悬殊、甚至是诱导老板给自己加薪的,那样反而会能巧成拙。
大体上加薪分这么几个阶段:
一是就职前的约定;二是就职过程中遇到调薪机会的;三是特殊情况下的个别调薪机会。
就职前,一般企业都有岗位工资标准,老板会根据你的表现和你的能力确定一个档次,一旦确定下来,HR就应当很有自知之明的理解老板的用意,此时你的薪金也就是你在老板心中的份量,所以,请自己掂量好自己,到底是值多少银子了;
调薪机会,一般企业会提前有个通风会,或者适当的场合会委派某些人或部门先提出调整方案,此时,大家一般没有特殊表现,都会一碗水端平的各抒起见,尽管是大家都觉得自己的工作做得好贡献大,但是,受国人传统的影响,一般没有给自己提出加薪的,所以,你在一个团队中的分量也就显而易见了;
特殊情况下的个别调薪,一般这种情况下都是老板或者是几位高层确定、或者是别人推荐、或者是特殊贡献,你自己如果做得好或者是深得高层赏识或者是有着某种特殊贡献,你想,这种机会你会失去吗?!
所以,我说的顺势而发因势利导就是不要过于牵强自己,或许因为你感觉不太平衡,其实,一个企业一个老板,大都是能够正确评价每个人包括他的能力、水平发挥、薪资待遇,作为HR来说,对企业是一个重要岗位,对老板来说也是一个关键腹地,你做得好,老板会给与一定的夸赞、惠利,适当的时候也是不会落下你的;你做的不好的时候,老板会批评、埋怨、甚至是怒吼,其实,那是一种期盼,希望你能有着更好地发挥。
HR们,最忌讳的就是,千万不可与其他企业横向比较,那可是最忌讳的。因为你那样比较的结果是根本没有意义的,现在信息这么发达方便,谁不知道社会上是什么情况啊,说不定老板比你了解的更多呢!
说了上面那么多,是不是咱就只能是饮泣吞声逆来顺受呢,是不是就没有可能申请调薪了呢?也不是的,我觉得,可以在适当的就会,适当的场合,向适当的人反映一下自己的状况:包括工作内容、劳动强度、本人工作态度、遇到困难是如何克服的、现在薪水是什么水平、自己的要求是什么等,但是,千万别表现出一种发牢骚的态度呵,一定要说明,要领导适当的时候给与考虑,千万别要求立马就得给予答复或解决呵,那样的话,其结果只能是自己走人了。
以上仅是杂谈,也不可当真,更不可以身求证啊!
1楼 yhw2014
谢谢分享!