如案例所列情况,该员工假借病假之期,做自己的私事,还想捞一笔补偿!
因为是销售人员,所以上班时间可能比较有弹性,那他除了请病假的时间,其他上班时间的业绩怎么样?案例中只说了从侧面了解到,那里面的情况究竟是怎么样的?所以调查取证很重要。首先到其开病假单的医院了解真实病情,如果是真,按真的病情给予合理假期,如果是假的,拿到切实证据,医生录音等。其次对除去病假时正常上班时的工作情况做一个全面调查,销售人员靠业绩说话,把现在的业绩与以前的业绩做比较,看其对公司的正常工作秩序有多大影响。最后,调查其在外面做的什么生意,生意的情况,与现在企业是否存在相关性等。
拿到全面的证据,再对照<劳动合同法>39条及<实施条例>5条中的相关规定,对照其是否严重违反用人单位的规章制度,是否严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,是否同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(虽然他不是与其他用人单位建立劳动关系,但自己做生意完全影响到现在企业的利益)。
对于这种员工,在前期调查未完成之前,还是要进行人文关怀,把现在其表现说给他听,告诉他现在的行为对公司、周围同事造成了很多麻烦,鉴于是老员工,公司对之前的工作非常肯定,也为公司立下了汗马功劳,如果现在工作或生活有什么困难可以提出来,公司可以协调解决,通过沟通正面判断这位员工的态度,尽最大努力劝退。如果通过沟通,其态度恶劣或者打太极,而调查证实公司侧面了解其因自己的生意而故意称病不来上班,甚至开据虚假病例,那公司与HR只有不客气,按照手上掌握的证据予以辞退,注意辞退理由及证据充分且合理合法。
2楼 陈伊敏88
去之前医院问估计问不出什么来。医生肯定也不会承认自己给开假的病假单的!由公司指定医院去检查应该可以!
萌多多
@陈伊敏88:这个到是,有哪个医生会承认自己开的是假的病假单!
1楼 文艺蓉
是的,这一点我是很赞同的,也是这样做的。
萌多多
@艺蓉小:感谢支持,共同学习进步!