病假条防范措施
作者 夏雨夏天
2014-08-01 08:01
693
我们是湖北一家大型制药企业,有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员,今年以来表现很不好,经常去医院开病假单回来请假,大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因,有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到,最近他在外面自己做生意,现在是想让公司辞退他,给他一笔经济补偿,他好去扩大自己的生意。
现在,业务部经理对他意见很大,想和他解除劳动关系,我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄,我们要补偿他10个月的工资,一旦他成功了,说不定以后就会有很多人跟着他来做。
对于这样的员工,我们有什么办法可以既不用补偿,又和他解除劳动关系呢?
小荷月02说:
防范措施之一:制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据,公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。
防范措施之二:严格执行。对于门诊检查需要休息的,必须出示门诊治疗收费单据。
例:我公司曾经有一位工龄十年的一线基层管理,因孩子上初三,三天两头为了照顾孩子拿一张一周的腰椎间盘突出的休假证明。正是因为这个事件,我们修正了考勤管理制度,尤其针对病假的审批拿出确定的规范。我们要求员工拿休假单据同时要有治疗费用单据,一次两次她拿个牵引费、按摩费,次数多了,她也觉得麻烦,于是自己提出了离职。
防范措施之三:对现有休假证明到出具医院核实。这一点对员工最具有威慑力,因为每家医院对于医生开具的疾病诊断证明及休假证明都是有规定的,一旦查出证明虚假,相关医生是需要承担相应责任的。而这位医师往往与员工有千丝万缕的人脉关系,他怎好去拉亲戚朋友下水呢。
例如,我地中医院的对医生出具的休假证明规定如下: 对门诊病人出具休假证明书,应从严掌握,住院医师可出具一周以内证明,主治医师可出具二周以内证明,二周以上证明由主任级医师签字(对已确诊的癌症、骨折及某些传染病,如肺结核、肝炎等,住院医师可出具一月以内证明),产假、计划生育假按国家规定开。进修医师、实习医师无权出具任何证明。
门诊病人的疾病诊断证明及休假证明,由门诊部办公室审核后盖章生效,但须在二日内盖章,逾期作废。不得不见病人出具证明,也不得补开证明。
防范措施之四:指定医院复查病情。一般是在三级甲等医院,随机某天由医院专家坐诊时就医。如果心虚的员工,是不愿前往就诊的。
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