曾经经历过，公司因业务减少要裁人，听到老大的这个方案时，我也是无奈，左右为难，和部门领导沟通后，结合平时员工的表现，我们达成共识，其实就是内定了几个要解除合同的人。然后开始找证据：1、违反公司规章制度，如迟到，在工作时间玩游戏等与工作无关的事等等；2、加大考核力度，业务考试以及平时工作考核等等，可想而知，这些平时吊儿郎当的员工（1个多月）各种证据就都网罗满满了，无赔偿辞退就是拿着这些事实证据与当事人谈话了，说来轻松，其实整个过程也是很折磨人的，真的痛苦，左右为难，看看员工是平时的同事，但是身在其位，也必须站在公司的角度考虑问题，总之一个字“难”。
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