最近其实有很多的朋友都在咨询我职业生涯规划方面的问题,因为自己最近也是参加了生涯规划师方面的培训。但是每次都是在网上跟我聊这些方面的问题,自己的专业度还没有达到可以通过简单聊天就能解决问题的程度。很多人认为,生涯规划是扯淡的,忽悠人的。也有很多人认为,生涯规划师很厉害的,只要做个咨询,让咨询师告诉自己该怎么做就行了。其实不然,生涯规划不是忽悠人的,也没有那么厉害。生涯规划师做的是咨询工作,而不是直接指导,直接告诉你怎么做。换句简单的话来说,我们是引导对方自己思考,认清自己。自己给自己做好定位,并找到方法。并且,咨询也是不简单的聊聊天,跟我们做的心理咨询类似,是有很多科学的理论支撑的,并且必要时也是需要利用科学的测评工具进行测试的。
职业生涯规划,整体来说有四个理论,特质轮,生涯发展论,学习适应论和建构论。每个人在不同时期会适用于不同的理论。在这里就不对每个理论做出解释,网上可以搜索到资料。举个例子,特质论可以简单的理解为根据自己的兴趣爱好和特长选择工作,一般都会用霍兰德代码测试自己属于什么类型的性格,适合哪些方面的工作。但是这个也不是绝对的,因为有些人做着自己不喜欢的工作,也有些人做自己不适合的工作。比如性格非常内向的人去做招聘工作,对计算机不精通的人去从事IT行业等等。在霍兰德代码测试总,流行一句话,当你从事的工作是你自己喜欢的,你的性格适合这份工作,并且你拥有这方面的特长的时候。那你就是上天的宠儿,在起跑线上就有了优点。
职业规划,并不是简单地告诉你喜欢做什么就去做什么。在这里同样举例子,你的梦想、性格、技能都适合做人力资源工作,但是你目前从事的是销售工作,并且工资不错。你想转行,因为想做自己喜欢的事情,但同时不做销售的话自己家庭就没有稳定经济来源,不能保证基本生存。这个时候做自己喜欢的事情就不大现实。所以,职业规划不仅仅是解决自己职业定位方面的问题,其实可以解决更多的问题。比如工作中的困惑,想换公司,想换部门。甚至还有一个方面,就是觉得自己生活和工作不平衡了,都可以慢慢的引导你去思考,并自己想出解决办法。
在这里,可以给大家分享一个例子。就是当我们目前的工作不是我们喜欢或者不太合适的时候,我们想换又不能换的时候。我们可以先找到自己感兴趣的事或者特长,首先培养兴趣,再次转换为志趣,最后等待时机成熟时,可能就可以成为事业。比如,自己对减肥有意向,那么就可以培养减肥方面的兴趣。不停的坚持,发现自己喜欢上了减肥和锻炼,这个时候就变成了志趣。最后你可以写一些减肥方面的书或者其他类似的事情,等到时机成熟,有这个需要或者你一旦抓住一个机会的时候,就是可以发展成为自己的事业或者副业。这些都是可以用生涯规划理论来解释的,所以职业生涯规划不是那么简单,大家感兴趣的可以慢慢学习,一起探讨。
由于很多朋友联系我,希望能够再解释下几种理论或者案例,所以抽出周末的时间写了关于四种理论的解释,希望大家能够喜欢并加我一起讨论。
职业生涯理论发展简史
1、特质论:1910年,工业革命后期大量专业职位空缺,无业农民急需工作。这个时候需要方法快速匹配岗位,比较经典的 当时福特汽车发展,需要大量专业的岗位,所以需要一个东西把人和岗位迅速的匹配在一起。比如一个人适合会计,生产,还是其他岗位,很多企业就需要有这样的理论或者工具达到这个要求。这个时候就会有很多专家到大学或者企业里去做一些职业测评,主要是根据个人性格或技能进行选择岗位或岗位分配建议。这种情况持续了大概30-40年,这就是特质论。(具有代表性的事帕森斯任职匹配度四个模型,霍兰德六边形和职业代码匹配)
2、生涯发展论:1950年,二战后人们渴望稳定与幸福,这个时候人本主义思潮出现。从以人配职慢慢向以职就人转变。这个理论其实是比较好理解,其实就是特质轮的发展版,特质论考虑的是人员当前的人职匹配,思考的当前的情况。职业发展论,考虑的不仅仅是人职匹配,比较重要的事会考虑到人一生的职业发展情况。比如舒伯的理论会告诉你人生分为五个阶段,0-14岁为成长期,14-25岁为探索期,24-25岁为建立期,45-65为维持期,65-80岁为卸任。生涯发展论就是解释人在一生中需要做什么,根据每段时期的特定,给与职业方面的建议。(具有代表的事舒伯的:生涯“概念,马斯洛的《动机与人格》)
3、学习与适应论:1970后,后工业时代,职业加剧变化,人需要终身学习。有些人发现了舒伯理论的一些缺陷,比如有些人在衰退期并未衰退,而是有了新的事业,反而发展得更好,所以各种各样奇怪的思想和情况让人对生涯发展论提出了质疑。这个时候比较经典的事由人在一个阶段会换很多行业和职业,并且发展得很好,会发现自己的职业人格动机会改变。(对应的同样的人在不同时间做霍兰德代码测试就不一样)。这个时候学习与适应论就出现了,之前的特质轮和生涯发展论都是比较依赖测评,并认为人的动机非常中澳。但是学习适应论的侧重点不太一样,会研究每个人会长出什么。(具有代表的是施恩,克朗伯兹,LENT,以及cip理论)
4、建构论:2000后,信息时代,无边界与多边职业,有些人需要内在于外在成功。随着时代的发展,越来越多的人才出现,从开始关注外在成功(比如升职,赚钱)转变为内在成功(个人素质提升),即更多的关注意义与价值,我们的生命有什么可能。所以我们不仅仅关注职业不同于以前,最注重的就是带来的意义价值。(具有代表的事思维卡斯和荣格)
职业生涯理论主要有四种,每一种没有对错,在不同国家地区,针对不同人群,可以使用不同的理论。有些人可能适合特质,有些人适合其他理论。所以每一种理论都有各自的用途。最后梳理一遍,特质论就是人职匹配,相当于就是机械与齿轮的关系。生涯发展论就是完成一生的任务,相当于就是旅途与路人的关系(人的一生就是旅途,我们相当于路人,出现在不同阶段)。学习适应论就是持续发展,对应的就是环境与生长,我们要在不同环境中发展。最后就是建构论了,需要思考意义价值,举例就是画布与艺术家。(我们画画,需要成为什么?需要成为艺术家并带来相应的价值,这就是意义价值)
6楼 乙文
学习了,职业生涯有这么多发展史,投票支持31
刘溜溜2020
@乙文:谢谢了。。
5楼 小脚
值得收藏,有价值的分享,我去学学
刘溜溜2020
@小脚:谢谢了。。
4楼 AI丫头
投一票先
刘溜溜2020
@AI丫头:谢谢了
3楼 陈顾问企业大学
特质论,生涯发展论,学习适应论和建构论。
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不错,果断支持一下!
刘溜溜2020
@陈权高级顾问:相互学习,相互探讨,谢谢了
2楼 小荷月02
意犹未尽啊,刚看到特质论,结果就没了?!不过,也算武装了一把。感谢!这就是速度!2楼第7票奉上!
刘溜溜2020
@小荷月02:哈哈,因为长期出差,所以没有花太多心思写。谢谢支持。
1楼 清华北大
不错的文章,如果有具体的案例分享下,那就更好了
刘溜溜2020
@清华北大:以后我会写一些关于这些方面的文章的,请多关注,谢谢。
清华北大
@刘励成:好嘞,到时就好好拜读