怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系？（汇总整理版）

作者 bjj01234... 2014-08-01 10:44 775

内容来自 2014-08-01 打卡话题

　　我们是湖北一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到，最近他在外面自己做生意，现在是想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，他好去扩大自己的生意。
　　现在，业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系，我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄，我们要补偿他10个月的工资，一旦他成功了，说不定以后就会有很多人跟着他来做。
　　对于这样的员工，我们有什么办法可以既不用补偿，又和他解除劳动关系呢？

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我，没有经历过类似的情况。

一、目前我负责的工作之一是正常离职手续办理，非正常的离职手续如辞退、终止合同、协商解除等均由另外的同事负责，自己也在慢慢学习这一块的专业知识和技巧；
二、根据自己对大牛们的分享进行汇总整理如下：
   用人单位需要要经济补偿可以和劳动者解除劳动关系的情况如下：
   1、劳动者主动提出辞职；
   2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
   3、严重违反用人单位的规章制度的；
   4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   7、被依法追究刑事责任的；
　 8、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
   9、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
   10、法律、行政法规规定的其他情形。
   基于以上案例，可以参考选择1/3/5种情况的处理方式，但需要注意：如选择3需要由公司规章制度对于虚假休病假处理的规定，如果没制度，没事，新编一份制度，要求所有员工签字。
   HR需要知悉并指引用人部门，用人部门需要提报以下几个关键事项：
   1、员工是否真实休假？虚假休假的证据（实现方法：去医院调查，或者由员工陪同去医院看病。） 同时需检讨公司的休假管理办法，是否对员工休病假需要提交正规医院的病假证明，必要时可以提供诊断书及发票；
   2、员工是否在外面自己做生意？证据（实现办法：工商注册信息工商注册信息、就是营业执照是否是他的名字，有他出入其他公司的照片，一个经验是，找一个朋友，以业务合作名目去和他沟通，然后录音或签署合作意向）。需要注意的是如果有的是员工家里的生意，帮忙照顾，员工可以利用这点打擦边球。因为营业执照的名字不是他的，再加上和本职工作没联系，你无法根据“在外从事其他工作”辞退他。到仲裁你也赢不了； 
   3、业务考核不合格的证据（实现办法：绩效考核）； 
   4、其他严重违反公司规章制度的证据。
   以上内容，用人部门注意保留证据，以及员工签名。同时，在处理前，需要注意以下几个事项：
   1、该员工为销售员，如果是老业务员，需要慎重辞退，你不知道他身上带着多少销售额，多少关系客户； 
   2、当你暂时没有证据时， 可先要求对方上班，对方说有病，让他到公司指定的医院去检查（你提前安排好，一定属实提供信息），如果确实有病，那就安排交接，让他歇一个长假，公司的原则是，每个岗位要保证业绩输出，交接后，其业务客户合理的转移出来，给长假就是这个目的（公司装一点傻没关系），看似员工占便宜了，其实占便宜就是吃亏；
   3、当你掌握好足够的证据之后，和老板建议辞退，不给补偿。规避这个员工和老板有其他关系的问题，老板要斟酌办理 
   
   以上信息，参考长风逐日等牛人们的观点。

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