1、查证: A 查证其在外面自己做生意的证据,或确有其事,可以运用“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”与其解除劳动合同。需注意:第一,要说明其三番五次请假,工作态度不端正,不但给销售业绩造成了影响,而且影响了团队积极性,给公司内外部均造成了很大负面影响;第二,单位先提出此问题,与其沟通,若能改正,毕竟此员工在公司工作多年,能留下继续效力更好,若不能改正,则可视为“拒不改正”,解除劳动合同。 B 查证其病假条真伪,可找到开病假条的医院、当班医生等询问。 2、家规处理: A 按公司规定处理病假期间工资; B 按销售人员业绩考核标准进行考核; C 按考勤规定处理假期超限行为。 每次都按照规定上限标准处理,不仅进行经济处罚,更要严格执行书面通报批评、发文处分等行政处罚,对其心理产生威慑感。 3、与其沟通: A 诚恳沟通,肯定其过去数年的工作成绩,询问如此请假是否确实身体不适(体现关怀)。说明若需要长期请病假,必然影响业绩,可能不太适合继续在销售岗位工作; B 指明其工作态度不端正,请假行为已经严重影响公司工作秩序和同事情绪,造成不良影响,希望其能够改正; C 若真是在公司外面有自己生意,公司愿意给他自由发展的机会,如果像现在这样,一边在公司任职,一边经营自己生意,不但工作做不好,会受到处分、扣发薪资奖金以外,自己的生意也不能全心打理,利益受损严重。 D 如果不改正自身问题,还像这样借故请假、影响工作的话,根据法律法规和公司规定,公司完全可以与其解除劳动合同,无任何经济赔偿。 * 注意:遵循沟通第一的原则,诚恳沟通,先关怀、再摆事实、最后讲道理。沟通时一定坚持原则(员工在外任职影响工作在先,所以公司解除劳动合同不予赔偿),但应采取较缓和的口吻,重在表达理解和表述事实。
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