1.首先,先核实确认假条的真实性。如是虚假的,按照公司规章制度达到解除劳动合同条件的,虚假提供信息的,解除劳动合同,并不支付经济补偿金。前提是规章制度里有相关内容,并经民主程序通过,公司或告知公司员工的。 2.如情况属实,要去医院找相关医生询问其病情,是否按照规定开假条,还是人情条,这要承担相关责任的。这样医生就不敢乱开了。 3.制定完善病假制度,要制定定点医院,大病要有三甲医院的诊断证明,防止员工泡病假。 4.人事找其谈话,要求其自离。就说他在外边自已做生意,公司已经知道了。按照规定应该开除,但考虑到是老员工,照顾其面子,自已提交辞职报告,这样更好些。以后应聘单位外调我们会给你说好话的。这样下来,员工也知道为他好,自然借坡下驴。
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