离职了，也要积点口德！

作者冰封深海更新于：2014-08-01 15:38 671

昨天与一个招聘对象联系，看他简历比较符合我们一个岗位，于是根据他的要求，先加QQ聊，合适再约见。

于是有了下面的对话。

“你好，我在网站上看到你投递我们公司的简历，根据你的要求，先加QQ了解”。

“你好，请问你们是那家公司？”

“我们是xx公司，我看你的简历比较符合我们x岗位“。。。然后，我还没有介绍完，就看到如下内容：

”哦，呵呵，我知道你们公司，你们之前一个离职的员工来我们这里面试，说了很多你们的情况。“

”请问你是已经在工作了吗？“

”我给你点建议“

”请讲“

”据那个离职的人讲，你们公司很差劲，做这块工作没有目标和计划，把员工当劳力用，工资又低。。。“

然后，我整个人就不好了！！！什么离职员工！什么公司很差劲！！我从来不否认公司有公司不足的地方，只是没想到，一个意外的招聘，听到这样绝对的评价。我很想说，请问先森你来过我们公司吗？你在这里做了几年吗？你听一个还不知道是不是我们公司的人说一点话，你就全盘相信了？！！！

好吧，我猜想他是肯定相信了那个离职员工的话，肯定也不想来公司面试了。于是我说，”可能那个离职员工跟我们观念不一，不能强求，如果你已经在工作，那我就不打扰了“。。后来他回复一句，“我也就不跟你说讲了，你也有你的工作”。。。

虽然这是一次不愉快的对话，但是让我想了很多。

一方面，我对这个招聘对象有点失望。

看简历，他的个人能力比较强，业绩都不错，看他写之前离职的原因，是老板在春节的时候让他加班，他想请假回家赔父母，没得到批准。想来应该是一个自我能力强，要求高，并且注重家庭感情的人。可是，当这样一个人，在听到别人对一个公司的评价的时候，竟毫无自己的分辨力，或者说，即便别人说的是对的，他也没必要逞强式的去表现出自己的看法。真正有情商的人，应该不会笨到用高傲的态度诋毁同行的做法给自己扣分。

再说离职的员工。虽然我很好奇到底是谁这样来评价我们，我还是没有去打破沙锅问到底。我想，一个离职员工会这样评价公司，他肯定在这里工作不愉快，也嫌工资低，但我印象中，没有哪个离职的员工在离职面谈时候，提到过这些。也许是面对公司人事他们有顾忌。我是尽量在离职面谈的时候，不做太多苛刻的东西，基本都是真诚的了解离职原因，也请离职员工提出一些工作建议。

对这位员工，如果你在别的公司面试，这样子来评价上一个工作和公司，是否考虑过这样子欠妥？ 你的抱怨和批评，也许换来的不是一份你想要的工作，而是别人对你的担心，担心你在他们的公司，也会各种不满意。你的表现，很欠成熟。你看待事情的方式这样的极端，只看主观感受，不做客观评价和有意义的分析，请问谁能给以你信任？!!

说起来，我这段时间也在思考自己的工作和角色，有时候真的感到很矛盾，比如自己对公司人员结构有一些想法，但是也许会和老板的想法冲突。有时候觉得一些公司处理事情的方式需要调整，又担心会给其他主管造成压力，影响工作。

我也时常在调整，偶尔甚至有些小抱怨，觉得自己的工作没有得到大力的支持，不被理解。可真正能帮到我的，绝对不是一直的抱怨，而是我要努力找到更加适合处理问题的方式和途径，才有可能让工作变得更加顺利。

唉，做HR，是我自己重新选择的方向，虽然目前不是那么顺利，希望我能承受得住，希望自己越来越成熟，越来越懂得如何去做一个真正的HR。

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