1.调查病假的真实性,去制定的医院开具证明,必要时候请公司员工陪同。 2、核实公司制度是否健全,有无详细规定,比如严重违反公司纪律,有无纪律宣贯证明。 3.搜集外出自己做生意证据。 4.部门领导谈话告知让其改正,因是销售,有无明确的绩效考核标准。 5.了解其手里的客户资源,资源转移,降低损失到最低。 6.是否签订竞业协议 不支付经济补偿,只能按照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 1、以严重违反用人单位规章制度辞退-------需规章制度中有规定 2、以严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的来辞退--------需规章制度中有规定 3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同来辞退-------比如入职信息有假的,学历、工作经验等。那需要规章制度中有规定 4、以劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响来辞退---------销售人员中也有这样的现象,做全职销售情况下,兼职其他公司产品做销售等类似情况,本案例中是否存在此种情况,如果有可以采取这条来辞退,也需要有有力证据,同时规章制度中有规定此类问题
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