在现在的公司已经一年多了,刚到公司半年,我部门的人力资源经理就辞职了,当时我觉得自己的能力还不够就没有毛遂自荐,于是我引接来了新的经理,我很感谢现在的经理,因为她给了我跟多的权利,让我去处理很多之前我没有处理的过的东西,因为她的想法是:她只做复查,前期的事情都交由我去处理,处理之后告诉她结果就可以了。在她这样的处事方式下,我学到了很多,能力也得到了很大的锻炼。一转眼大半年又过去了,由于个人原因,现在新来的经理又要离职了。我觉得自己在该公司已经做了这么久了,自己的工作已经完全掌握,甚至是在现在的职位之上我并不能学到什么了,因此我就毛遂自荐(我相信机会是要靠自己去争取的),于是我和现在将离职的经理谈了我的想法,看能不能给我一个机会,经理表示我除了有时会冲动之外,其他方面是不成问题的,她说会帮我争取一下,但也希望如果争取到了希望我日后在处理事情方面,嘴上能“忍”。我非常感谢现在的经理,并且向她和公司做了保证,给我一定的试用期如果达不到要求我会主动请辞,决不会给公司造成任何损失。但两天之得到的回复是:我的能力做主管是完全不成问题的,但是做经理的话还是缺少经验,毕竟也才工作2、3年,我们公司的情况比较复杂我做经理可能有些事情还不能完全处理好,而我们公司是一个萝卜一个坑,不,跟确切的说是一个萝卜几个坑,在这样的一个情况之下,作为总监,如果现在培养我会很辛苦。当我得到这样的回复时,我心中不难过是不可能的,于是在这样的情况之下我迷茫了,我不知道是不是还应该在这个公司留下去?如果我还在现在的职位,我能学到是再一任的经理的处事风格、方式、方法,但是其他的工作我可能并不能学到太多。但如果离职,我上一份工作也是工作一年(因一些个人原因而离职),这份工作又是不到两年,我又担心再找工作会给别人留下总是换工作的坏印象,真不知道该如何是好?
而且最近在三茅看到那么多的HR学识渊博,经验丰富,我也想进一家更加正规的公司,让自己能够学到更多的知识,但是好的公司门槛就高,我的学识并不是很高,我又在犹豫我是否该进修一下?如果花两三年进修一下,出来之后就近28、9了,这样划算吗?我还没与弄清楚,我不知道,研究生出来之后的就业前景是个什么样的情况?
我迷茫了,我不知道我是否该离职?如果离职,是再找一份主管的工作试试还是去进修一下以便获得更多、跟好的机会?