这篇文章也是在这周开始的时候有感慨的,也是拖到现在~~~
大概是周一还是周二的时候,中午我们三个厌倦了食堂的饭菜,决定去外面小饭馆改善下伙食,于是在烈日炎炎下,我们这三个心里或多或少都有点怨气的女生,还是毅然选择了出去。
先简单介绍一下我们三个人,我们都是刚入这个公司不久的新人,差不多的时期入职,差不多的时间转正。我,绩效专员,负责方案设计开发。H小姐,培训专员,之前在外资,后面公司解散了,只做过培训,不是人资意义上的培训,培训讲师一样的类别。X小姐,也是绩效专员,但是是负责绩效工资的核算。我跟X小姐本来不是一个领导的,但是她的领导休产假去了,我的领导统管了薪酬绩效,所以我们现在就变成一个领导了。
我的领导L先生,同样培训讲师出身,听说刚入公司的时候跟H是一样的职位,但是不知道到底是什么原因,让他很快的成为副总监,担任绩效方案的制定。之前的老员工归结于他自考研究生的学历,还有就是他嘴皮子厉害。我是他唯一的直接下属,也是他唯一的下属。跟他相处三个月,确实,我也觉得他是满嘴跑火车的人,而他的人品,我很不欣赏。“阴坏,但是段位不高”,是我给他的评价,H小姐很是赞同,说我用词精确。“阴坏”,又阴又坏,大男人很记仇,即使是因为工作上的事情,但是对人不对事好像是他的原则吧,因为他做绩效方案也是给“人”做绩效,不是给岗位给部门做绩效,这点我很不能理解。他是那种只要你有一次让他不舒服了,他会记很久,而且会想尽办法去报复你。这点,在看他跟X小姐之前领导的对决中就能看出来。说他阴,是因为,真的可能会出很大乱子的坏计谋,他一般不自己出面。他会让他的好基友,随便就能被他挑拨的奇葩“傻坏”Z先生--H小姐的前领导去出面挑事,自己置身事外,出了事能进能退,还能再踩上一脚。刚入这家公司不久,Z先生匿名告X小姐的前领导S女士跟我们W总监贪污的事情,还有就是挑拨分部人资经理跟S女士吵架的事情,就让我觉得这个人太阴险了。“段位不高”是因为我之前的公司,总监级别的人,甚至经理级别的人都是内敛而低调,做起事来缜密周全。想整人的时候,基本上事情都结束了,我们才知道结果,然后再过来一段时间后,才想明白到底发生了什么。但是这边,有点事情就上蹿下跳,而且做完事情,就能被我们这些刚进职场不久的人看出用意,段位太低。
L先生并非人力资源出身,但是他做的绩效方案老板喜欢,而且实际运用起来效果还不错,然后他自己也真的阅读了大量的绩效方案的书籍,真的填充了自己专业方面的空白。这点,我是很欣赏的!但是我跟他思路不同,因为是做薪资出身,对数字数据比较敏感,我认为绩效方案要数据完备,指标精确。但是他不认同,他认为数据是很不好收集的,如果指标设置的太过精确,会让执行人员产生很大的压力,而且我们的责任也就推不出去了。所以,他要大概就好,他要基本就行,他要大boss觉得能实施就可以。虽然设计方案前,他都会去部门了解情况,他自己美其名曰:调研。但是都是奔着想人家请他吃饭去的,我对此很汗颜~~调研完毕后,他就会根据部门的大致要求设计方案,而方案一旦完成,他是绝对不会让部门有反对的可能。即使人家当面说出来,他也会很坚持,很坚持,然后再继续说他方案的好~~这点,我很佩服!
X小姐的前领导是S女士,好像就跟我们差一两岁,名牌大学,人资科班出身,脾气急躁,做事雷厉风行。对事不对人,事过就雨过天晴,当时吵的再凶,事后也能拉着你的胳膊撒娇。算是我们比较欣赏的一个人,因为觉得正直。而且,S女士也在休产假前,给X小姐提前转正了,也给X小姐加薪加到满意的程度。这件事让我们觉得她太好了,因为能为下属争取利益的领导,真的是为数不多的好领导。听说,本来副总监的位置是她的,可惜她那时候刚刚怀孕了,女人啊,还是为家庭付出了太多太多。因为S女士的身体原因,所以L先生才当了副总监。正是因为如此,L先生一直把S女士当成眼中钉肉中刺,不除不快。在S女士休产假的时候,赶紧霸占了她的薪酬部门,好不痛快!不过听说S女生休完产假后,想换工作换到离家近的地方,所以,她对此好像并不在意。但是却苦了她之前的下属,本来就不喜欢L先生,现在却要在他的淫威下工作。
H小姐有两位领导,之前是那个“傻坏”的Z先生,相当奇葩的一个人。我们讨论下得出,这是个可怜的男人,快四十岁了,讨不到老婆,房贷的压力,人坏,人际关系就不会好,全公司上下没有一个说他好的。H小姐刚入职的时候,其他部门听到Z先生的名字漏出的那种表情,还有Z先生自我陶醉的培训--训导方式,听Z先生培训的人的反应,都让一向很爱面子的H小姐觉得深深深深的丢人,对,很很丢人!再加上我们亲爱的狡猾的W总监想让H小姐挤走Z先生,Z先生更是百般刁难H小姐。我想,如果不是我们一直在一起,H小姐早就走人了。
H小姐后面的领导,或者说她跟Z先生的领导都换成了C先生,职位培训副总监。在H小姐入职一月之后,C先生入职的。不过不知道是W总监找来的,还是其他人觉得人资的培训确实不行了,自作主张找来的。所以这两位总监的关系一直很微妙,面上功夫做的不错,但是~~~当然,C先生的入职对L先生跟Z先生的冲击是非常大的,对L先生来说,总监之位有人竞争了,对Z先生来说,培训他说了算的时代过去了。所以,这两个人明着暗着的给C先生不少刁难,C先生段位还算高点,能忍的忍下来了,能反击的也适当反击了。但是C先生貌似也刚过三十,还是是年轻气盛吧,太好显摆。
C先生来这个公司就是二进宫,听说之前离职的时候是闹的很不愉快的走的,现在在回来,貌似风光无限,但是之前老员工对他的评价是:不是省油的灯!C先生好像是完美主义人士,对下属要求苛刻的不行。放眼C先生团队里面的4个人(除C先生之外),也就H小姐正常且好用一点,所以,70%的工作量就压在H小姐的身上,让她气愤异常。特别是在C先生跟Z先生交锋了几次,发现Z先生有神经病爆发的潜质,不敢再刺激他,决定养着他之后,H小姐更加气愤:好用的人就往死里加工作量,不好用的人就大爷一样养着!我很同情,但是没办法。特别是最近,H小姐辛辛苦苦一手负责的新人训,一手从无到有做好的SOP流程,C先生堂而皇之地注上:作者:C先生,然后拿去显功之后。特别是在H小姐在转正之际,因工作量突增要求加工资被拒绝之后,愤而请假休息了!
我们讨厌的领导身上好像有某种一样的特质:揽功推过;拿下属的功劳当自己的炫耀,还不提下属的辛苦;人品不好,让我们没办法信服;专业不强,让我们没办法信任;让我们可以学习的正面东西太少,让我们觉得前途迷茫。
我曾开玩笑的说:是不是我们人品不好,才没碰上好领导。还是领导都是这个样子的。H小姐说:大部分领导都是这个样子的,但是也是有好领导的,她之前的领导就是!我们不是刚毕业出来的,对职场什么都不懂的学生,我们也经历了两三年的职场生活,多多少少看到了领悟了一些东西,如果有好的领导带,我们会进步更快,因为学习能力在那里。记得那个L先生一直在说,刚毕业的学生就是一张白纸,好的领导能帮他画出很美的画,但是既然他都知道,为什么就做不到好领导呢!还是好领导真的很难做!
21楼 天涯何处觅知音
咋感觉有点像现实版的“甄嬛传”啊,楼主,你要保护好自己啊!
20楼 悠然筱筱
真心说到心坎上了 我现在的领导简直就是个让人气愤的人!看见她真心没有心情!
19楼 samsala
我的上一任领导挺好的,会为我们申请加薪,也教了我很多专业的东西。可惜她在这家公司没做很久。
yy梨
@samsala:所以,事实再一次说明,好领导是存活不久的。
18楼 三顾茅庐1213
我与好事无缘。
yy梨
@三顾茅庐1213:好事多磨,想想之后会有好事在的。
17楼 一一丫
我很幸运,一直都是遇到的好领导...
yy梨
@一一丫:那你确实很幸运
16楼 路过森林下着
进入职场两三年了,真的还没遇到好领导~~~有好领导吧是别人家的好领导。哎~~现在也开始学会忍受和看开了~~职场就那样,哪里都一样。
yy梨
@路过森林下着:是的,加油
yy梨
@路过森林下着:是啊,加油!
15楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
14楼 末歆殇
领导都是一个样,欺软怕硬,虽然我的领导直接就是老板,但我们销售部的经理(一个办公区域办公)脾气比有的女孩子还暴躁,说话又冲,还小气,表面上看上去像很man,实质就是娘炮一枚,看到个蟑螂也在那叫,真是受不了,出来之后第一次遇见这样的男的
yy梨
@末歆殇:娘炮是吗?咱不跟他一般见识,长就没长好的一个人,咱跟他一般见识干嘛。
13楼 锦毛米老鼠
我觉得相对来说,你碰到的这个状况还是不算太坏了
12楼 lisa冬
天下奇葩何其多,不止你那里有而已。有时候碰到一个很好的领导也不见得是好事,他尽量让你少碰壁,给你讲很多公司背后的故事,避免你得罪人,这样一来你反倒是不会应对矛盾,不会处理危机。好与坏,利与弊都是剑的两面。
路过森林下着
@lisa冬:说得好对~
樱璃
@lisa冬:确实是这样
11楼 花生麻麻
你们公司领导夫人估计还没有,等你在一个全是夫人和亲戚的环境里工作的时候,你会发现,偶尔的几朵奇葩是生活的色彩
好大一颗猩
@花生麻麻:赞成,我第一家公司就好几个夫人,还穿插着小三
10楼 Rina302
每个极品领导都会有自己的过人之处。
9楼 Twinklenana
这样的领导很多,所以努力让自己成为领导,不要成为这样的领导
yy梨
@Twinklenana:经典
8楼 逻辑HR
灰常滴乱呀!这种地方离开的好,如果不是自己太敏感的原因,那么还是离开吧,要不然自己会成为一个怨妇的。
yy梨
@裸奔HR:我没成怨妇,那个H小姐成怨妇了。我还好,有自己的打算,所以觉得在这边先待下还可以。
7楼 小小果果HR
很正常的,我们公司也有,我们公司不大,可是我在上面有时候看起来简直就是一个国家一样,政治方面的东西很多!。。。。。我们作为HR会知道很多内幕,放在心里,不要和工作中任何一个人说漏嘴就好了,还得学会保护自己的!加油吧!。。。。。。心态放好一点!
yy梨
@小小果果HR:心态很好,他们斗他们的,我韬光养晦就好了
小小果果HR
@yy梨:是的呢!
6楼 GUID
记得我刚提出离职的时候,领导说哪个公司都有问题,都有勾心斗角。我说是的,但是勾心斗角的级别肯定各有不同。不想再陪着他们******下去,虽然被他们美其名曰成长。
yy梨
@GUID:看你怎么看吧,心态最重要。不过一点,要能学到自己想学的东西最重要,如果没有,其他免谈!
5楼 小脚
是一个成长的机会~
yy梨
@小脚:呵呵,是的!
4楼 有时不在
角头场里生死相搏,但却娱乐了观众。置身事外或者坚持置身事外的心态,你也会觉得很这很有趣。
yy梨
@有时不在:生死想搏这个词用的有点重了,只是个工作,没到生死的地步,不,对Z先生好像有点这个意味。我不觉得有趣,觉得无奈~~~
3楼 开到荼蘼花事了
感觉你们那里很勾心斗角的说,在这样的环境工作想必大家都很心累吧。
yy梨
@开到荼蘼花事了:是相当勾心头角。可能他们都比较闲吧,卯着劲的争权夺利了。也可能我现在比较闲了,才会对这样的事情有这么多关注。像我以前,恨不能把自己劈成4份来应对工作,断断是没有时间来关注这些事情的。
开到荼蘼花事了
@yy梨:我个人比较讨厌这样的工作氛围,如果是我估计是待不下去了。
yy梨
@开到荼蘼花事了:要是刚毕业,我也早走了。但是现在淡定多了,反正也烧不到我身上,我冷眼旁观,做好自己的工作就好了。
开到荼蘼花事了
@yy梨:呵呵,如果平台好,忍忍倒是没什么关系,熬也能熬出头
yy梨
@开到荼蘼花事了:现在大大小小的公司多了去了,平台好不好,一看企业,二看部门领导。时刻保持能让自己学到东西吧。
2楼 古老仁者
啊哦,你觉得是低段位的乱?
yy梨
@古老仁者:哈哈,好像可以这么说~~
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