加入三茅都快一年了,却从来没有动手写过总结,每天浏览着各位卡友们的工作心得,从中汲取营养,获取讯息,为自己的工作提供了不少便利。
我,2013年毕业于人力资源管理专业,去年7月份加入东莞一家台资企业,我们公司是以高新复合材料碳纤维生产自行车、棒球棒等产品,目前有1800多名员工。遵循公司的培训流程,我们十几名13年毕业的学生一起在车间实习三个月再定岗。而我算比较幸运,实习了差不多半个月,因公司人力资源部负责招聘的人员突然辞职,我便提前结束了实习,于2013年8月1日加入公司人事部,开始了我的HR之旅。依稀记得交接的时间只有一周,在这一周时间里我努力的学习着每一项工作内容,生怕落下不明白的地方。短暂的交接后,我便独自承担起了整个公司的招聘任务,如果说不紧张是不可能的,毕竟刚从学校出来,没有社会经验,处事不够圆滑,经历了不少困难。因公司生产规模不断扩大,对普工的需求日益增加,每天招聘几十号人,办理入职手续,忙的焦头烂额,这样的日子持续了八个月,刚开始干劲十足,时间一长就有些倦怠,有时候甚至会有些迷茫、彷徨,不知道自己的前途在哪里;终于在今年四月份提出了辞职,或许是自己决心不够的缘故,经理找我谈话后我又留了下来。经理以她过来人的经历讲述了HR这个职位所应面对的事儿,同时也对我之后的工作内容作了调整,人事部将新增一名人员专门接替我现在的招聘工作,而我则转向培训、绩效管理及公司制度更新与维护等工作。综合这一系列的原因,我选择继续留在这里,只为多积累点经验,为自己增加更多的筹码。然而调整后的工作并非像经理说的那样,根本没有这些所谓的工作内容,我每天处于一种等候差遣的状态,枯燥无味,无聊至极。或许真像有些前辈说的,上层想留住你的时候会画一个美味的大饼,至于会不会真的兑现,那就是另外一回事了。但是我也很清楚,既然现在留在这里,就应该认真工作,完成本职工作之余我会充分的利用其余时间充电学习,三茅就是一个非常好的平台,同时也会为提升自己其他方面的技能做相关准备,因本公司组织架构的原因,在这升职加薪的机会很非常渺茫,确实不是久待之地。
因第一次写总结,内容有些混乱,不足之处望大家能够谅解并提出宝贵的建议。最后引用大学老师的一句话:不管在工作还是生活中,尽量保持一种“不卑不亢、不紧不慢、不骄不躁”的处世态度。