1.0 一言蔽之:“站队有风险,且行且珍惜”,首先在上述案例中,反馈出来的是如何处理、平衡上下级、跨部门的关系,并保证个人业务工作的开展同时是否获得了直接领导的支持或认可。
2.0 首先,从案例中,可以看到似乎办公室主任有意难为卡卡小王同时“逼其就范”的初衷,在任何企业都不缺乏“小团体”,有的是为利益、有的是权利、有的是其它等等。
3.0 卡卡小王的第一步错在进入公司起初未与直接领导进行有效的沟通、了解直接领导,在未对直接上级了解的前提下,贸然为之,这不是明显的有意挑衅直接领导的行为嘛,所以,新进环境首先是要对人、事、物进行大概的了解后,在行动,不打无准备之战,以防无疑触犯。
4.0 植物都是先生根后发芽再开花结果,所以,新进环境还需要先稳扎稳打后渐行渐近,生存是第一位的,不仅是对直接上级还是对各部门还是各种利益团体,都需要我们擦亮眼睛仔细分辨,职场就如江湖所说:“有人就有江湖”,在这里,有人就有“小团体”,如何争取、舍弃是我们需要审慎应对的。