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选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变色，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
——伯特兰·罗素
“职业生涯规划”一词起源于国外，在中国起步较晚。下面我们先来看下它的内涵吧：职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。（来自于网络）
虽然职业生涯规划的内涵枯燥难懂，但是我相信HR对这个这个词肯定不陌生。为什么不陌生呢？我想原因至少有以下两个方面：
一、人力资源管理从业者，作为其他部门眼中的职业生涯规划的专业人员，在职业生涯设计方面应该更加专业，对自己的认识以及剖析应该更加全面、深刻，对职业环境、社会环境以及企业的发展趋势应该比较敏感。
二、当面HR们作为面试官时，绝大部分人员都会问一个问题：那就是请问您是如何规划自己的职业生涯的。
那职业生涯规划有什么意义呢？笔者认为：最总要的一个意义就是，能够为我们指明方向，能够让我们明确每个阶段我们做什么，自己应该往哪个方向出力。
HR，你别忘了自己的职业生涯规划。你也应该重视并制定自己的职业生涯设计。
那么，这时有人就会问啦！我们人力资源管理从业者应该如何选择和实施自己的职业生涯规划呢？我觉得有下面几个方面：
一、自我认知（认识自我 了解自我）：
这里可以从以下几个方面来展开：职业兴趣（喜欢干什么）、职业能力（能够干什么）、个人特质（适合干什么）、性格类型、职业价值观（最看重什么）、职业胜任能力（优劣势是什么）、自我描述、周围人的评价，比如下图所示
二、职业生涯规划设计
包括：人力资源现状分析、家庭环境、同事状况、当前社会经济环境以及就业形势分析、职业环境分析等。
三、职业目标定位
包括：SWOT分析、平衡单、职业目标定位、职业发展路线、职业规划期限等等。
四、职业目标行动计划
五、评估调整
正如伯特兰·罗素所说的“选择职业，就是选择将来的自己”，也有句话所得好：男怕入错行，女怕嫁错郎。其实人的一生无时无刻都在面临着选择：选择自己的职业，选择自己的妻子或者丈夫等等。只有将自己的选择规划好，才能有目标有方向的向前行进。
借用一个朋友的一句话：作为HR，要为他人提供职业发展，但是前提得先学会为自己做好职业规划。
当我们在向应聘者提问：“请问您是如何规划您的职业生涯或者你在3-5年内是如何打算”的时候，我在想我自己的规划是什么呢？
作为HR的你们，是否也忘记了为自己做一个职业生涯规划呢？
以上观点，纯属个人观点！感谢大家的支持，欢迎提出您的宝贵建议！
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票数81
17楼 SOHPPY6868
我也在思考我自己做了那么多年的HR，今后自己是如何发展的？哪方面发展？10年后的自己想要怎么样？想了很多自己喜欢的事或是结合自己的性格该做什么事？。。。2015年是该好好的根据你写的重新好好先从了解自己开始，加油
16楼 陈顾问企业大学
第80票我投的，第12赞我点的。 有很多图，思路清晰，写得非常不错。决定挖坑支持！ 好大的一个坑啊！
15楼 一路走到黑
自己没有规划。。
14楼 phoenix525
好
张强辉
@phoenix525：谢谢，支持与投票
13楼 罗明
赞
@罗明：投票。。。哈哈哈
罗明
@小小贞：已经投完了都
@罗明：嘿嘿
12楼 筱辉辉
感谢分享
11楼 招人啦
学习了
10楼 皎月女神
菊花强，赞一个。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠，海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变色，这句写的不错。第四点还用了PDCAR，第一听说，还有R。算是一个创新点吧。你知识融会贯通了。
@皎月女神：额。。谢谢
@皎月女神：谢谢
皎月女神
@小小贞：这回复不能显示，要过来看的？有点落后啊。
9楼 学术部
8楼 时尚HR
7楼 终归一人
不错不错
6楼 阿落落
，。加油~
5楼 F80小安
下次给我分析分析
4楼 HR贞姐
3楼 HR贞姐
不错。选择职业，就是选择将来的自己
2楼 猪在飘摇
1楼 黄茂贤
好全面啊，又清晰！
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17楼 SOHPPY6868
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16楼 陈顾问企业大学
第80票我投的，第12赞我点的。
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好大的一个坑啊！
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自己没有规划。。
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张强辉
@罗明：投票。。。哈哈哈
罗明
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张强辉
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