看到三茅上发起这个征文,“职业规划”心想着,这个题目太大太空,我一直觉得没有任何人有权力给陌生人做职业规划,我说的是陌生人,我也不喜欢那些所谓的心灵鸡汤和成功学,任何人的成功道路都不可复制,因为当时所处的环境不同,遇到的人不同,个人性格不同,运气也不同。况且,何谓成功?也许在你眼里很成功的人,但是,在他自己眼里可能觉得还差得远。
所以我觉得没有什么所谓的职业规划,更多的应该是一种分享,把自己的想法经验,奋斗历程写出来和大家分享,让更多的人在其中找到一些可以借鉴的经验,或者说可吸取的教训。关于我自己的经历在上一篇文章《你若盛开,清风自来》中都已经讲过,所以,对于职业规划,我想和大家分享的是自己平时的思考。
作为一名hr,行业选择很重要?
很多人选择hr这一行,是因为hr这个职位很百搭,当初我选择进入hr岗位除了想发挥自己的优势外,对hr这个职业也根据自己的想法进行了简单分析。首先,“百搭”哪个公司都需要,因为做的工作几乎大同小异;其次,不同于其它文职,hr属于技术专业工种,在经历的事情多,经验丰富后可以很吃香;再次,女孩子做hr比较稳定,可以兼顾家庭和工作。这是我刚刚准备踏入hr行业时的想法,但是当我做了两年后,我发现,对于一名好的hr来说,你所选择的行业很重要。
我们公司做软件行业,针对于房地产公司也会做一些管理咨询,老板的要求是hr必须掌握业务线的知识,当然不是专业技术,或者各种计算机语言。而是首先了解行业,其次了解公司的业务流程,再次了解每个部门的工作。如果对这些不能够了解,那不管是面试,还是参与业务会议,制定公司的大小制度以及绩效考核等,简直就是两眼一抹黑。所以我深刻理解为什么很多做的特别好的HRM都是从业务线转过来,或者对自己公司的业务特别了解,这样才能更好的对公司进行管理
所以作为一名hr,当你选择一家公司时,公司的业务和涉及的行业,一定要是你有兴趣的,如果你对公司所从事的行业丝毫没有兴趣,那么相信我,你可以做hr,但是不会走到很高的职位上。
怎么做,比做更重要
我的人事助理是一个今年7月份刚刚毕业的应届毕业生,从2月份就开始来公司实习,狮子座,阳光开朗,遇事慌张。刚开始来公司工作,碰到大大小小的事情,都不淡定,电话面试碰到的人问自己不会的问题,紧张。做考勤遇到有人既没打卡又没填外出申请,不知所措。弄年会的前一天晚上,我找好的音乐突然间不能播放了,无所适从,等等。开始的时候我会一点一点的去教她,告诉她每件事情如何处理,可是慢慢我却发现,这样做不但不能教会她做事,反而容易让她形成依赖性格,不管碰到什么事情,开口第一句就是“楠姐,这个怎么办?”。她没有形成自己的思维,尽管她很踏实,我说完后她都能很好的做完,但是她不知道,了解前因后果想出怎么做远比真正做起来更难,也更重要。
现在,对她有两点要求:
一、碰到什么事情,自己想, 想明白了就去做。当然自己要知道,风险在自己可控范围之内
二、如果碰到的问题自己实在不知道如何处理,带着自己的思考和答案来像我要建议。
不管你处在什么样的职位,都要有目标导向的意识,先看清楚自己想要的结果,然后再制定达到目标的计划,想清楚怎么做,永远比直接做要来的有用的多。
梦想会来找你
周五晚上看第三期中国好声音,最后一个学员是新疆熟男帕尔哈提,当导师问:“你的梦想是什么?”帕尔哈提说了一句:“我没有梦想。”导师很惊讶:“你怎么会没有梦想呢?”帕尔哈提说:”我这么多年一直踏踏实实的弹琴唱歌,之前我的朋友问我如果能去国外唱歌,你最想去哪里?我说去德国,结果十年之后我真的去欧洲唱歌了,我觉得如果我踏踏实实做好我的事情,梦想自然会来找我。”,就这么朴素的一句话,瞬间我竟然被感动到了,我想起现在很多浮躁的人心,可能看的很高,但是落地很虚,整天说自己迷茫,却什么都不做,那梦想,怎么可能来找你?
其实对于这点我也深有感触,虽然我做的和帕尔哈提那么好,在我刚开始做hr 的时候,我也很迷茫,我不知道自己该做什么,于是埋头做招聘(这个我上一篇文章有,不多描述)然后慢慢发现,其它的机会来了,老板更信任自己,以前对自己不认可的人也会另眼相看,所以你会发现,当认认真真做自己的事情时,随之而来的力量和机会会让你都大吃一惊。
你该离开了吗?
跳槽好像是一直是职场人的必备话题,那么作为一名hr,什么时候你该离开了?我觉得主要有几点:
一、遭遇职场舒适区域。你前期做的很辛苦,完成了自己的目标,现在做的事情对你来说,没有太大的提升和挑战,有些人不喜欢舒适区域觉得再走下去意义不大
二、公司价值观,同你的价值观不同。每个公司都有自己的企业文化,大公司的企业文化是很多年传承下来的,小公司的企业文化就是老板的做事方法,hr作为公司企业文化的传播者和第一践行者,如果你不认可公司的价值观,那么你呆着里面,最难受的是你自己
三、没能建立起自己的威望,老板、身边的同事、部门内部对你不信服、不信任
这篇文章,算没有规划的职业规划吧,对我来说更像一篇散记,记录下自己平时的一些思考,拿出来和大家分享,也许你能借鉴到一些,也许你能吐槽一些,也许你能吸取一些经验教训,欢迎大家讨论,吐槽~~~~~~~投票~~~~~~~~嘿嘿
28楼 菩提花
辣辣我来投票了!~
楠宝
@菩提花:我好开心呀
27楼 Deliayuki
说得真好,现在单位的价值观跟自己的价值观存在很大的分歧,确实是做得自己难受!想换一个工作环境,这家公司是原来公司老板投资,新成立的分公司,来这边工作呢也差不多快5个月了,感觉越做心情越差,也不知道问题出在了哪里?头痛.... 求指点一二...
楠宝
@Deliayuki:hello,亲爱的,这上面我没太看出来问题在哪里,你可以给我私信把你的情况再说清楚些哈
26楼 浅行渐忘
正在找工作,准备跳槽,受教了
25楼 wfrs
很有同感,我做HR也是从招聘开始的,很多人以为招聘很简单,其实恰是最难的,想做好招聘要了解行业、了解岗位、了解各部工作流程、了解部门或团队风格、深刻认识企业文化,而这些只是基本功而已;在面试的时候针对不同的候选人采用和候选人同一层面的谈话水平、面试技巧和方法才真正拼的是自己的积淀和专业度啊。要是招聘能做好,其它人资模块做起来就不会是纸上谈兵啦。
24楼 彩虹1206
写的非常不错,现在的HR工作已不是当初的HR工作了,夹在公司与员工之间,并且员工法的意思越来越强烈,HR人员更多的时候是些基础工作
23楼 Coco宝贝1126
写的非常深刻,对于你的很多观点,都非常认同。。。一看就是IT行业的,同行。。
22楼 莲若微紫
这句话很深刻,从事人力资源工作三年,依然很迷茫,一直做薪酬,事务性工作一堆,但是总感觉提升不了,发展空间有限。工作都能完成得较好,但是个人积极性不高,心一直很浮躁。最主要的原因是自己本身不喜欢这个行业,公司价值观自己也并不认可,准备再积累点经验就跳槽到自己感兴趣的行业。
21楼 Lucy316
我现在就已离开了上家公司,现在在找新的工作,挺迷茫的
20楼 米丝C
我也是刚参加工作不久,更是HR新手。从这里知道了选择行业很重要,下一份工作我一定会思考好行业。谢谢分享。
19楼 叮咚兔
现在在本公司就觉得混日子一样的混,毕竟HR的事会很杂,不像财务一样可以按部就班的,老板的感觉就是财务很忙,hr很空,求指点!
楠宝
@叮咚兔:你指的这种很杂的事情,是很基础的工作嘛?事务性的?
叮咚兔
@楠寳love冰淇淋:有基础性的,有事务性的
18楼 冰封深海
赞同!任何人都要学着自己摸爬滚打的成长,不能依赖谁。当你在努力做好每一件的事的时候,自然会得到肯定。
17楼 哎咿呀呀
“不管你处在什么样的职位,都要有目标导向的意识,先看清楚自己想要的结果,然后再制定达到目标的计划,想清楚怎么做,永远比直接做要来的有用的多。”这句话说的很中心坎,我就是欠缺中间的这部分,知道自己要的结果,就是怎么做有点乱,而且会随着工作影响推到后面,慢慢稳定了不能再乱。 加油加油,很接地气,挺你!
16楼 恬静若水01
学习
15楼 泥融飞燕子
选行业、熟悉每个部门的业务流******的很重要。但关键是,得有定力,得低得下头,稳得住心。等攻破每一个难关之后,梦想或许不会来,但一定会离梦想更近一些。很中肯的分享,谢谢!
楠宝
@泥融飞燕子:嘿嘿,谢谢亲喜欢,脚踏实地才能飞的更高,嘿嘿
14楼 leeyhunwoo
标题很吸引我,我现在就是两眼一抹黑,感觉公司制度、流程、会议,一点啊不懂,不能理解。只能像算盘珠子一样拨一下动一下。经常无意识的犯错,不能替领导想到解决方案。
楠宝
@leeyhunwoo:需要时间,也需要你下功夫研究了喔
13楼 HRarwen
所以作为一名hr,当你选择一家公司时,公司的业务和涉及的行业,一定要是你有兴趣的,如果你对公司所从事的行业丝毫没有兴趣,那么相信我,你可以做hr,但是不会走到很高的职位上。
怎么做,比做更重要
现实又何尝不是呢?如果我踏踏实实做好我的事情,梦想自然会来找我。
12楼 依苏
标题很新颖,去留是我们每个人都会遇到的问题,内容很真诚,一看就是搞培训的好手啊,学习了,谢谢分享
11楼 贝贝塔245
我刚离职,正在找新坑。除了企业文化或者说老板做事风格不合拍外,其他都好。其实跳槽有点纠结,因为重入新环境意味着又一场挑战开始了,初期会很辛苦一点。所以想这次 要遇到合适的公司,就一直做下去不要换了。
10楼 开到荼蘼花事了
呵呵,最后说的三个阶段赶巧我都遇上了,也一直想要离开,但是换个环境也是很让人纠结的事情。
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