1.首先是该主管管理方式粗暴,简单,员工是单位一份子应平等对待,而不能因一点点事情就骂人,员工都是有自尊的,谁愿意干着活还挨着骂,走人是必然的。 2.HR应找该主管指出其管理方面的不足,帮助其改进,提高管理能力,增强团队的凝聚力。 3.如果谈完后,该主管还我行我素,影响了正常工作,考虑将其调岗。重新任命新主管,组建新的团队。 4.如其不愿调岗,部门已经没人了,已经影响公司正常运营,必然会给公司造成重大损失,按照公司规章制度,解除劳动合同,并不支付经济补偿金。
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