一案由 浙江外企某前台人员工作时间在茶水间玩手机吃零食导致烫伤面部,无法胜任前台职务,且无法调往其它工作岗位,面临劝退或解雇。 二处理手法 看了这么多大卡处理技巧,结合个人见解归纳如下方法处理 1.准备相关资料走工伤申报流程。 2.协助行政主管对当事人就烫伤事宜进行慰问,结合实际情况劝退当事人,当事人若理解办理离职及相关后续补偿及重新招聘前台,不同意辞职唯有走解雇流程,再不行劳动仲裁。 三总结 看到很多人对解雇劝退等方法很不耻,但凡事都要换位思考,公司运营上,与其浪费资源调配到一个没用岗位,还不如让其离开这家公司规划自己往后的路。
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