我之前也碰见过一个这样的主管,工作能力确实出色,但是作为管理人员,太过强势,一点点事情就要骂人。本案例里的情况我也遇到过。但是我觉得事情都分为正反两面: 首先:强势未必是一种缺点,也可能是对工作认真的一种态度。本案例中提到被主管骂走的员工,为什么员工会被骂?离职恳谈的时候人资有没有具体的询问?有没有针对离职情况与部门主管一起分析? 其次,公司每年应该针对管理、文化、战略、沟通等心态和管理内容进行培训,提高管理人员的整体素质。公司要求的整体和团队,不是个人能力。 第三,如果以上的内容全部完成,该主管还是这样的工作态度,打包间的员工更换还是如此频繁,就要考虑该名主管是否具备公司要求的管理能力。
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